Жители Карачаево-Черкесии рассказали, почему уволились с прежнего места работы
21 МАРТА. ЧЕРКЕССК Служба исследований hh.ru - крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников - провела опрос среди соискателей из СКФО, в том числе из Карачаево-Черкесии, и выяснила, какова основная причина их ухода с последнего места работы.
«66% соискателей из Карачаево-Черкесии и СКФО рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе, сложностей в отношениях с руководством. Чаще всего это становилось причиной для расторжения трудового договора среди специалистов из сфер «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Юристы» и «Наука, образование». 10% опрошенных рассказали, что увольнение случилось в связи с реорганизацией компании. Среди таких респондентов лидируют управленцы», - сообщили в пресс-службе hh.ru.
Еще 6% жителей Карачаево-Черкесии, которые сейчас находятся в поисках работы, рассказали, что были уволены по сокращению штата. Чаще прочих с этим сталкивались работники из транспортно-логистической сферы и автобизнеса. Всего 2% опрошенных ответили, что были уволены за нарушение трудовой дисциплины, 1% - за невыполнение плана и рабочих задач. Остальные 15% сообщили, что увольнение имело иные мотивы, но не уточнили детали.
«Если вы только думаете об уходе из компании, потому что вас что-то не устраивает на нынешнем месте, не стоит делать резких движений и сразу же писать заявление об уходе. Сначала поговорите тет-а-тет со своим прямым руководителем. Иногда финансовые, внутрикорпоративные и иные причины, по которым вы хотите покинуть компанию, вполне решаемы», - отмечает аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
По словам эксперта, чтобы сделать уход с работы наиболее «корректным», необходимо заранее сообщить непосредственному руководителю о своем уходе. Ведь в короткий срок подобрать нового сотрудника и передать ему дела почти невозможно. Передавать дела нужно тщательно и «лично в руки», детально в четком шаблоне, со всеми контактами и ссылками даже на старые версии документов.
Важно продолжить отвечать на вопросы бывших коллег и вашего преемника и после ухода. Также эксперт советует поставить «красивое многоточие» - в последний день на работе написать сообщение в общий чат или письмо, что вы уходите, но открыты к коммуникации и остаетесь на связи. Важно оставить о себе хорошую память как о профессионале и о человеке.
«66% соискателей из Карачаево-Черкесии и СКФО рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе, сложностей в отношениях с руководством. Чаще всего это становилось причиной для расторжения трудового договора среди специалистов из сфер «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Юристы» и «Наука, образование». 10% опрошенных рассказали, что увольнение случилось в связи с реорганизацией компании. Среди таких респондентов лидируют управленцы», - сообщили в пресс-службе hh.ru.
Еще 6% жителей Карачаево-Черкесии, которые сейчас находятся в поисках работы, рассказали, что были уволены по сокращению штата. Чаще прочих с этим сталкивались работники из транспортно-логистической сферы и автобизнеса. Всего 2% опрошенных ответили, что были уволены за нарушение трудовой дисциплины, 1% - за невыполнение плана и рабочих задач. Остальные 15% сообщили, что увольнение имело иные мотивы, но не уточнили детали.
«Если вы только думаете об уходе из компании, потому что вас что-то не устраивает на нынешнем месте, не стоит делать резких движений и сразу же писать заявление об уходе. Сначала поговорите тет-а-тет со своим прямым руководителем. Иногда финансовые, внутрикорпоративные и иные причины, по которым вы хотите покинуть компанию, вполне решаемы», - отмечает аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
По словам эксперта, чтобы сделать уход с работы наиболее «корректным», необходимо заранее сообщить непосредственному руководителю о своем уходе. Ведь в короткий срок подобрать нового сотрудника и передать ему дела почти невозможно. Передавать дела нужно тщательно и «лично в руки», детально в четком шаблоне, со всеми контактами и ссылками даже на старые версии документов.
Важно продолжить отвечать на вопросы бывших коллег и вашего преемника и после ухода. Также эксперт советует поставить «красивое многоточие» - в последний день на работе написать сообщение в общий чат или письмо, что вы уходите, но открыты к коммуникации и остаетесь на связи. Важно оставить о себе хорошую память как о профессионале и о человеке.