Цифровая платформа мониторинга кадровой потребности региона заработает в Хабаровском крае
В правительстве региона состоялось очередное заседание проектной группы по управлению инвестиционным климатом. Представители власти и бизнеса, а также эксперты в сфере образования обсудили вопросы качества и доступности трудовых ресурсов на территории Хабаровского края, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу губернатора и правительства Хабаровского края. Вопрос обеспеченности трудовыми ресурсами остается одним из проблемных как для Хабаровского края, так и для всего Дальнего Востока в целом. Усугубили положение и ограничительные меры из-за коронавируса. К решению проблем подходят с помощью разработки региональной целевой модели повышения доступности трудовых ресурсов. Дорожную карту с комплексом мер в этом направлении представили на заседании. Как сообщил председатель комитета по труду и занятости населения правительства края Константин Виноградов, на протяжении последних трех лет уровень безработицы в регионе был менее одного процента. На 1 марта в Хабаровском крае состояли на учете в качестве безработных 6200 человек, к июлю этот показатель приблизился к отметке в 18000. Самое большое количество людей, оставшихся без работы, зафиксировано в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре. Достаточно остро в крае ощущается дефицит квалифицированных кадров. К примеру, из 10 тысяч человек со статусом "безработный" не имеют никакой профессии. Остается проблемным и вопрос с подбором специалистов для крупных инвестиционных проектов, а также малого и среднего бизнеса. Зачастую навыки соискателей не соотносятся с потребностями предприятий. Одним из поводов к разработке детального плана действий послужили невысокие оценки региона по этому направлению в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата за 2019 год. Пакет конкретных мер направлен на улучшение ситуации в ближайшие два года. По словам руководителя представительства АСИ в ДФО Ольги Куриловой, коллеги в Москве оценили "дорожную карту" Хабаровского края и отметили, что все предлагаемые мероприятия системно продуманы. В числе ключевых направлений "дорожной карты" – переформатирование работы центров занятости населения, выстраивание более гибких взаимоотношений с руководителями МСП и инвесторами, а также корректировка образовательных программ под потребности работодателей. Так, предлагается к концу года долю трудоустроенных выпускников дневной формы обучение довести до отметки в 80 % (к 2021 – до 82%), повысить долю получивших работу граждан, которые обратились в центры занятости населения. По программе "Повышение мобильности трудовых ресурсов" за два года планируется привлечь в край из других субъектов РФ 169 квалифицированных работников, а также около 3000 соотечественников, проживающих за рубежом.