Здоровый образ жизни у своих работников формируют предприятия в Хабаровском крае

В регионе отмечается рост числа предприятий, уделяющих значительное внимание вопросам укрепления здоровья своих работников. Реализуются 224 программы, направленные на формирование и поддержку здорового образа жизни среди сотрудников. Как сообщили в пресс-службе губернатора и правительства Хабаровского края, всё больше компаний убеждаются, что инвестирование в здоровье коллектива напрямую связано с улучшением производственных показателей. Тема развития таких инициатив обсуждалась на заседании трехсторонней комиссии с участием региональных властей, представителей работодателей и профсоюзных организаций. Данные действия стали частью национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», инициированного Президентом России. К чему привел шаблон корпоративной программы? — В минувшем году АНО «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» разработал шаблон корпоративной программы «Здоровье на рабочем месте» на период 2024–2026 годов, который получил поддержку всех сторон социального партнерства. В результате в крае были запущены 224 корпоративные инициативы, ориентированные на охрану здоровья на рабочих местах, — рассказали в в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. Эти программы включают несколько основных направлений. Во-первых, проводятся образовательные и просветительские активности: оформление информационных стендов, создание обучающих видеоматериалов, организация флешмобов и тренингов по стресс-менеджменту. Второй аспект — спортивно-оздоровительные мероприятия: проведение спортивных праздников, сдача нормативов ГТО, обеспечение спортинвентарем, взаимодействие со спортивными клубами, а также частичная компенсация сотрудникам расходов на занятия спортом. Медицинская составляющая охватывает организацию регулярных медосмотров, наличие аптечек и медпунктов, программы поддержки отказа от вредных привычек, а также финансирование профилактических и лечебных мер. В вопросах бытового комфорта реализуются проекты по организации рационального питания, предоставлению питьевой воды и созданию зон для отдыха и релаксации. Какие предприятия внедряют шаблон? В числе предприятий, внедривших подобные практики, можно выделить ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», где работает концепция «Философия здоровья» — комплекс мер по оздоровлению сотрудников, включая производственную гимнастику и обеспечение сбалансированного питания. В ОАО «РЖД» действует программа укрепления здоровья работников, членов их семей и пенсионеров на основе коллективного договора. На краевой станции переливания крови реализуются меры, способствующие формированию здорового образа жизни, в том числе участие коллектива во всекраевом фестивале ЗОЖ и сдача нормативов ГТО. На «РН-Комсомольский НПЗ» сотрудники имеют круглосуточный доступ к медицинской помощи, сменный персонал обеспечен бесплатным горячим питанием и возможностями для занятий спортом. В АО «Ургалуголь» внедрены телемедицинские сервисы, предоставляющие персоналу бесплатные консультации профильных специалистов дистанционно. Ознакомиться с примерами эффективного внедрения здорового образа жизни на предприятиях — финалистах конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» — можно на сайте комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, воспользовавшись опубликованной ссылкой.