Кадровые прогнозы для муниципалитетов необходимы

Законодатели Кировской области утвердили рекомендацию для местных советов разработать кадровые прогнозы с учетом среднесрочных потребностей в специалистах муниципалитетов. Мотивом для принятия этого решения стал день законодательного собрания, который был посвящен подготовке квалифицированных кадров. Чтобы поближе познакомиться с ситуацией, депутаты посетили два колледжа и техникум в Омутнинском районе.

Они проанализировали состояние системы среднего профессионального образования в Кировской области на примере Омутнинского района.

60 организаций входят в региональную систему СПО, в которых обучаются более 31,7 тыс. студентов, что превосходит количество студентов в университетах области. За последние 5 лет она стала более популярной среди молодежи: в 2018 году, по данным регионального министерства образования, в ней обучалось 27,5 тыс. студентов.

В Кировской области значительная часть бюджета направлена на подготовку кадров для социальной сферы. Более половины колледжей и техникумов области находятся в районах. Для обеспечения стабильного притока квалифицированных специалистов в регионе реализуются государственные программы «Земский врач», «Земский фельдшер» и «Земский учитель». Кроме того, в 2023 году была повышена заработная плата учителей и введены другие региональные меры поддержки. На данный момент со студентами спо заключено 254 целевых договора и 249 четырехсторонних договоров, которые обеспечивают выполнение требования о работе в указанной сфере.

Ирина Морозова, заместитель председателя законодательного собрания, подчеркнула важность системы организации социальной защиты (СПО) в подготовке кадров для социальной сферы, таких как органы социальной защиты и образовательные учреждения. Необходимо разработать систему распределения, чтобы выпускники колледжей, техникумов и других отраслей были обеспечены соответствующими возможностями трудоустройства. На федеральном уровне обсуждается усовершенствованная система целевого обучения, и условия таких договоров должны быть взвешенными, чтобы обеспечить эффективное решение кадровых проблем в районах.

Заместитель министра образования Кировской области Константин Ситников сообщил, что около 64% выпускников имеют работу по специальности. Однако старший вице-президент Вятской торгово-промышленной палаты Юрий Исупов поднял вопрос о том, дают ли студентам те навыки, которые действительно востребованы работодателями. Он подчеркнул необходимость учитывать реальные потребности компаний при установлении критериев приема в вузы.

Александр Мальков, глава Омутнинского района, предложил внести изменения в законодательство для решения проблемы нехватки учителей. Он предложил разрешить средним учебным заведениям, имеющим программы подготовки учителей, предлагать общеобразовательные специальности, а аспирантам предоставлять право преподавать в средних школах, продолжая обучение. Он отметил, что это задача как законодательного собрания Кировской области, так и федеральных властей. В заключение Малков отметил, что это может стать реальным шагом к решению этой актуальной проблемы.

По итогам собрания предложение было принято, а некоторые рекомендации подтверждены. Так, министерство образования Кировской области должно учитывать данные мониторинга рынка труда при распределении бюджетных мест, а органы местного самоуправления должны составлять среднесрочный прогноз потребности муниципалитета в кадрах.

Алексей Потапенко, вице-спикер законодательного собрания, заявил после заседания, что результаты сегодняшней поездки обязательно будут тщательно изучены. В Омутнинском районе создана хорошо выстроенная система обучения, которая, как и Кванториум, постоянно пополняется участниками. Это развитие чрезвычайно важно, поскольку концентрируется на реальной экономике и социальных вопросах. В Омутнинском районе уже была учебная база, но есть районы, где такой базы нет. Мы должны подумать, как решить проблему этих территорий, поскольку сегодня никаких решений не прозвучало.

В ходе своей поездки законодатели посетили Омутнинский металлургический завод — крупнейшее предприятие района, которое часто входит в число крупнейших налогоплательщиков Кировской области.

На заводе работает около трех тысяч человек, а средняя зарплата на конец прошлого года составляла 56,4 тысячи рублей.

Организация занимается развитием района, реализует социальные проекты и имеет долгосрочный инвестиционный план по обновлению и модернизации производства. Она также внимательно относится к кадрам, организует профориентацию, сотрудничает с колледжами, техникумами и Вятским государственным университетом, представительство которого есть в Омутнинске.

The post Кадровые прогнозы для муниципалитетов необходимы appeared first on Омутнинские Вести.