Вы имеете право на выходное пособие в соответствии с положениями статьи 76а Трудового кодекса только при первом увольнении после того, как у вас появилось право на пенсию по старости или инвалидности (но только в случае снижения трудоспособности составляет более 70%). Право на выплату выходного пособия возникает только у одного работодателя.
Выходное пособие выплачивается не менее чем в размере среднемесячного заработка. Размер выходного пособия может быть установлен и выше, но это зависит от поправки, заложенной в коллективном договоре или в вашем трудовом договоре. Трудовой кодекс не предполагает каких-либо ограничений на одновременное получение выходного пособия и выходного пособия, поэтому при соблюдении условий вы можете иметь право и на выходное пособие, и на выходное пособие одновременно.
Срок предупреждения определяется в зависимости от продолжительности трудовых отношений. Если вы проработали у работодателя менее одного года, срок уведомления составляет один месяц. Если вы проработали не менее одного года, то есть один или несколько лет, срок уведомления составит не менее двух месяцев (продолжительность периода уведомления зависит от содержания трудового или коллективного договора).
Наконец, следует отметить, что срок уведомления начинается в первый день месяца, следующего за доставкой уведомления, и заканчивается в последний день соответствующего месяца.
Источник: Адвокатское бюро МЗ.
Я проработал 46 лет, получаю пенсию по возрасту, но работаю у того же работодателя как работающий пенсионер. Сейчас я в отпуске. Имею ли я право на выходное пособие или выходное пособие после окончания пенсии? На какое выходное пособие я имею право?
Работник имеет право на выходное пособие, если работодатель прекращает с ним трудовые отношения. По окончании трудовых отношений выходное пособие принадлежит работнику, с которым работодатель прекращает трудовые отношения путем уведомления по причинам, что работодатель или его часть расторгаются или перемещаются и работник не согласен на изменение согласованного по месту выполнения работы или работник становится сокращенным, либо по причине утраты работником полагающейся по медицинскому заключению длительной способности выполнять текущую работу по состоянию здоровья. В таком случае работник имеет право на выходное пособие даже при прекращении трудовых отношений по соглашению.
Размер выходного пособия зависит от продолжительности трудовых отношений, а также от способа их прекращения (по соглашению или расторжения). Поэтому рекомендуем изучить условия конкретного трудового договора. Выходное пособие выплачивается работодателем после прекращения трудовых отношений в следующий установленный работодателем день выплаты заработной платы, если работодатель не договорился с работником об ином.
Исходящий: Выходное пособие выплачивается работнику при первом прекращении трудовых отношений после возникновения права на пенсию по старости или пенсию по инвалидности. Выходное пособие составляет не менее размера его среднемесячного заработка, если он ходатайствует о предоставлении указанной пенсии до окончания трудовых отношений или в течение десяти рабочих дней после их окончания.
По окончании трудовых отношений работник имеет право на выходное пособие не менее чем в размере его среднемесячного заработка, если ему была назначена досрочная пенсия по старости на основании заявления, поданного до окончания трудовых отношений. или в течение десяти дней после его окончания.
Работник имеет право на выходное пособие только от одного работодателя. Пенсионеры могут получать выходное пособие и выходное пособие одновременно, если трудовые отношения расторгнуты работодателем и соблюдены условия выплаты выходного пособия. Заработная плата не влияет на право на выходное пособие или выходное пособие. Если пенсионер продолжает работать после того, как Агентство социального страхования назначило ему пенсию, его сумма рассчитывается за отработанный период, всегда с 1 января. Нет необходимости подавать заявку на эту оценку, поскольку Агентство социального страхования автоматически ее предоставляет.
Работающий пенсионер больше не платит страховые взносы по инвалидности и страхованию по безработице из своего дохода. Это значит, что у него меньшие взносы в ФСС. Кроме того, у него есть возможность отказаться от договора, которой у работника нет.
Условием является то, что доход по этому договору не превышает 200 евро за календарный месяц. После использования данного договора пенсионер не уплачивает страховые взносы в ФСС и не является пенсионным застрахованным. Этот период больше не будет оценен по достоинству.