Среди топ-менеджеров в Кировской области выросла конкуренция

Выяснили, насколько реально востребованы топ-менеджеры и управленцы разных уровней в местных компаниях, как часто их приглашают на работу и сколько готовы им за это платить.

– Компании Кировской области за последний месяц разместили 59 предложений работы для сотрудников высшего и среднего менеджмента, что составляет 0,23% от всех открытых в регионе вакансий. По сравнению с прошлым годом спрос на управленцев снизился на 25,9%, – прокомментировали аналитики.

Спад заинтересованности работодателей в управленцах наметился в начале весны 2024 года. В марте было опубликовано всего на 0,4% вакансий больше, чем месяцем ранее. В апреле прирост вакансий составил уже 3,4%, в мае наблюдалось сильное падение на -19,8%. Небольшой прирост зафиксирован в июне, на 0,6%, в июле падение на – 9,1%.

– В начале года местные работодатели открывали позиции для руководителей в среднем на зарплату в 79 419 руб. В июле средняя предлагаемая зарплата выросла на 4 456 руб. и составила 83 875 руб. Наибольшие зарплаты в Кировской области топ-менеджерам предлагают строительные компании (более 250 000 руб.) и банковские организации (более 200 000 руб.), – продолжили аналитики.

Соискательская активность топ-менеджеров увеличилась на 11,6% относительно предыдущего года. На одну открытую для управленца вакансию в Кировской области претендует 16,4 соискателя. В начале года конкуренция за рабочие места между претендентами на руководящие позиции была ниже – 12,3 резюме на вакансию.

– В целом по региону на вакансию приходится 2,7 резюме, что является показателем нехватки персонала. Дефицит кадров в Кировской области установился в большинстве сфер, но не изменил ситуацию с работой для руководителей. Среди управленцев сохраняется крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места, – добавили в сервисе.