Зумеры меняют ситуацию на рынке труда в Кировской области
Зумеры – как называют тех, кому сейчас от 14 до 24 лет - демонстрируют кардинальную смену приоритетов в работе. Это касается даже подростков. Теперь главная цель раннего трудоустройства не заработок, а опыт и перспективность.
При этом наблюдается тенденция: чем старше работники, тем меньше их интересует именно карьерный рост при выборе работодателя.
Зумеры зачастую выбирают себя и свои потребности. Так, молодёжь нетерпима к переработкам. На работе задерживается 21% зумеров. Иное дело - старшее поколение. Более 50% сотрудников от 55 лет перерабатывает. Однако зумеры куда охотнее задержатся ради важного проекта.
Зумеры требовательны к зарплате. Они сменят работу, если им предложат более высокую з/п. Также молодые сотрудники считают необходимым соблюдение на работе личных границ и даже готовы уволиться из-за токсичных коллег.
«63% среди зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не готовы делиться личным с коллегами», – отмечают аналитики.
В целом, молодёжь не стесняется выбирать работу, которая соответствует их представлениям. Так, когда речь идёт о работе мечты, 44% считают, что она не должна быть скучной, а 61% - что работодатель должен относиться к сотрудникам уважительно.
Также стала трендом частая смена работы. Джоб-хоппинг практикуют зумеры и миллениалы.
«Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет», – делают вывод аналитики.