В Кировской области меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов
— Согласно постановлению правительства региона, квоты будут устанавливаться в зависимости от среднесписочной численности персонала компании: 2% для работодателей с численностью от 36 до 100 человек; 4% для компаний с численностью от 101 до 300 человек; 3% для организаций со штатом от 301 до 1000 человек; 2,5% для компаний от 1001 до 3000 человек; 2% для работодателей с численностью свыше 3000 человек, — пишет Колупаев.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
— Отсутствие вакансий не освобождает работодателей от обязанности квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом квоты не обязаны соблюдать работодатели, у которых в штате менее 35 человек, — продолжил эксперт.
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10 числа первого месяца квартала. Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал Работа России не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
Работодатели могут выполнить требования по квотированию двумя способами. Первый – обратиться за помощью в подборе кадров в государственные учреждения службы занятости. Второй – самостоятельно трудоустроить инвалида.
— За неисполнение обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов предусмотрен штраф от 30000 до 100000 рублей, — добавил Евгений Колупаев.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
— Отсутствие вакансий не освобождает работодателей от обязанности квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом квоты не обязаны соблюдать работодатели, у которых в штате менее 35 человек, — продолжил эксперт.
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10 числа первого месяца квартала. Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал Работа России не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
Работодатели могут выполнить требования по квотированию двумя способами. Первый – обратиться за помощью в подборе кадров в государственные учреждения службы занятости. Второй – самостоятельно трудоустроить инвалида.
— За неисполнение обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов предусмотрен штраф от 30000 до 100000 рублей, — добавил Евгений Колупаев.