«Еще будучи врио Симаков готов был поменять многих чиновников» – Курбатов
Свое одобрение кандидатуры Вячеслава Симакова на этот пост депутаты Кировской гордумы дали накануне на пленарном заседании.
Курбатов назвал решение народных избранников «абсолютно логичным и ожидаемым».
— Потому что никто так досконально не знает городское хозяйство, как Симаков. К тому же много лет возглавлявший один из самых больших проблемных районов – Первомайский, это старый исторический центр, – сказал гость студии.
И в очередной раз назвал сити-менеджера самым открытым:
— Симаков совершенно точно открыт, доступен практически круглосуточно. В этом плане это самый открытый глава администрации.
Во время эфира коснулись и «предвыборного» доклада на тот момент еще кандидата на пост. Выступая перед депутатами, Вячеслав Николаевич в числе приоритетных задач обозначил формирование работоспособной качественной команды.
— Кадровая политика не должна формироваться стихийно. Нужно, чтобы она максимально соответствовала эффективному решению задач, стоящих перед администрацией. Следует пересмотреть организационные схемы администрации, подведомственных учреждений. Усилить контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организаций с целью предотвращения коррупционных правонарушений, – сказал накануне Симаков.
— Еще будучи врио Симаков готов был поменять многих чиновников. Но, к сожалению, не хватает «запасной скамейки». Приходится работать с теми, кто есть. И повышать их профессиональные качества, – прокомментировал Курбатов.
— Сам Вячеслав Николаевич приводил в эфире пример, как один «ответственный» вятский чиновник отфутболил разбирательство с обращениями граждан, написав в отчете: «Не наше!», – обозначил еще одну тему ведущий эфира Владимир Сметанин.
— Надо понимать, что у какого-нибудь условного начальника транспортного отдела по 250-300 обращений в день. Это не вина чиновника. Это – вина системы, которая устроена так, что на каждый чих нужна бумажка. К ней – ксерокопия бумажки с печатью, – сказал Анатолий Курбатов, добавив: «радует то, что в администрации появилось и появляется много молодых профессиональных кадров – инициативных, амбициозных, со свежими мыслями и проектами».
Курбатов назвал решение народных избранников «абсолютно логичным и ожидаемым».
— Потому что никто так досконально не знает городское хозяйство, как Симаков. К тому же много лет возглавлявший один из самых больших проблемных районов – Первомайский, это старый исторический центр, – сказал гость студии.
И в очередной раз назвал сити-менеджера самым открытым:
— Симаков совершенно точно открыт, доступен практически круглосуточно. В этом плане это самый открытый глава администрации.
Во время эфира коснулись и «предвыборного» доклада на тот момент еще кандидата на пост. Выступая перед депутатами, Вячеслав Николаевич в числе приоритетных задач обозначил формирование работоспособной качественной команды.
— Кадровая политика не должна формироваться стихийно. Нужно, чтобы она максимально соответствовала эффективному решению задач, стоящих перед администрацией. Следует пересмотреть организационные схемы администрации, подведомственных учреждений. Усилить контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организаций с целью предотвращения коррупционных правонарушений, – сказал накануне Симаков.
— Еще будучи врио Симаков готов был поменять многих чиновников. Но, к сожалению, не хватает «запасной скамейки». Приходится работать с теми, кто есть. И повышать их профессиональные качества, – прокомментировал Курбатов.
— Сам Вячеслав Николаевич приводил в эфире пример, как один «ответственный» вятский чиновник отфутболил разбирательство с обращениями граждан, написав в отчете: «Не наше!», – обозначил еще одну тему ведущий эфира Владимир Сметанин.
— Надо понимать, что у какого-нибудь условного начальника транспортного отдела по 250-300 обращений в день. Это не вина чиновника. Это – вина системы, которая устроена так, что на каждый чих нужна бумажка. К ней – ксерокопия бумажки с печатью, – сказал Анатолий Курбатов, добавив: «радует то, что в администрации появилось и появляется много молодых профессиональных кадров – инициативных, амбициозных, со свежими мыслями и проектами».