В Вуктыле строительная компания не рассчиталась с инвалидом

В редакцию за помощью обратился житель Вуктыла, 32-летний Федор Ерофеев, который является инвалидом с детства. В апреле этого года он через центр занятости населения трудоустроился дорожным рабочим в ООО «Вуктылстройсервис», где проработал более месяца.

С Федором Ерофеевым был заключен трудовой договор с 29 апреля по 31 мая. В договоре указывалось, что рабочая неделя составляет 20 часов, рабочий день с 8 до 12 часов с двумя выходными, то есть по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата установлена в размере 12 789 рублей в месяц.

Когда мужчина вышел на работу, мастер его попросил работать не до 12, а до 17 часов. Работник согласился. Отработав до 31 мая, молодой человек не пожелал продлевать трудовые отношения и надеялся, что его рассчитают сразу в день увольнения, как предусмотрено трудовым законодательством. Однако работодатель его сразу не рассчитал. В бухгалтерии ему сказали ждать 15 июня — ближайшую дату выдачи зарплаты. На сегодняшний день Федор, по его словам, за время работы в ООО «Вуктылстройсервис» получил в общей сложности 6000 (шесть тысяч) рублей, из которых 3000 рублей ему выплатил центр занятости населения и 3000 рублей — он получил на предприятии.

По словам Федора, он работал все рабочие дни по 8 часов, а также субботу - по 4 часа. Никогда не привлекался к дисциплинарным взысканиям, выполняя порученную работу без нареканий. В итоге за 19 рабочих дней мужчина, занятый физическим трудом, за работу с 8 до 17 часов в день, заработал 6000 руб. При этом он работал наравне с людьми не имеющим инвалидности.

Мужчина посчитал, что стал жертвой обмана со стороны работодателя, и обратился в районную прокуратуру. Ему пришел ответ из ухтинского отдела Государственной инспекции труда в Коми. В письме, подписанном начальником отдела — главным государственным инспектором труда Наталией Матюшевой, указано, что в отношении ООО «Вуктылстройсервис» проведена проверка. Из табеля учета рабочего времени, предоставленного работодателем, установлена переработка Ерофеева в размере 76 часов. Работодатель не произвел оплату сверхурочных часов. В выходные, как следует из табеля, мужчина к работе не привлекался.

В письме главный госинспектор по труду указала, что о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника за три дня, в то время как по предоставленным документам, его уведомили в день увольнения. Работодатель нарушил срок уведомления работника. В случае разногласий о размере причитающихся сумм при увольнении, работодатель обязан выплатить в установленный срок неоспоримую им сумму.

По выявленным нарушениям, отмечает главный трудинспектор, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

По словам Федора, представленные в инспекцию работодателем сведения не соответствуют действительности. Окончательную сумму ему выплатили 9 июня, а не 31 мая. Подпись в платежной ведомости от его имени о получении денег 31 мая является поддельной. Кроме того, он работал по субботам по 4 часа. В табель учета рабочего времени эти часы вообще не попали.

Федор, по его словам, не обладает юридическим познаниями и не знает, как ему добиться справедливости и обратился в редакцию за советом и с просьбой придать публичности его историю трудоустройства в «Вуктылстройсервис».

Алексей Смирнов