Минздрав Коми намерен создать HR-центр для охоты за врачами

Для уменьшения кадрового дефицита в здравоохранении республики собираются также пересмотреть зарплату руководителей больниц, а то они получают столько же, сколько и рядовые врачи.

В Государственном совете Коми 9 ноября состоялось рассмотрение госпрограммы по развитию здравоохранения. Там прозвучала информация, что сейчас республике не хватает более 1200 врачей и медсестер. Исполняющий обязанности министра здравоохранения Игорь Дягилев перечислил уже предпринимаемые меры для решения кадрового вопроса и рассказал о новых инициативах. Среди них — создание HR-центра на базе одного из подведомственных учреждений.

— [Мы намерены] на базе Минздрава создать HR-центр, задача — независимо от кадровиков Минздрава, независимо от кадровиков учреждений заниматься поиском, хантингом, охотой буквально за специалистами, работой с вузами, в том числе за пределами республики, ярмарками вакансий и контролем, чтобы наши главные врачи выезжали в разные субъекты, — рассказал он, добавив, что в некоторые регионы представителей Коми уже не пускают, так как они в свое время «похитили врачей».

Председатель комитета по законодательству и местному самоуправлению Илья Семяшкин предложил сделать зарплаты выше, чем в Кирове. По его словам, на вопрос, почему никто не хочет ехать работать в Печору, люди отвечают, что там, на Севере, они будут получать столько же, как в Кирове.

Игорь Дягилев возразил, что зарплаты в Кировской области все же ниже, поэтому специалисты оттуда едут в республику. Потом он начал сравнивать уровень доходов с Москвой.

— В Москве зарплата терапевта в первичном звене в поликлинике год-полтора-два назад была 120 тысяч рублей средняя. Порой, когда я руководил, зарплата обычного терапевта, если он хотел подрабатывать на полторы ставки и приехал в Москву из другого региона, доходила до 200-250 тысяч, — рассказал он. — Мы сделали сетку: врач, заведующий — чуть больше, зам — чуть больше, главврач — чуть больше.

По его словам, ситуацию в республике надо менять, так как образовались вакансии главврачей.

— Зарплата у главврача в крупных больницах здесь в Сыктывкаре меньше, чем зарплата обычного врача. А вы знаете, какой груз ответственности и какие ситуацию порой возникают по главврачам? Никто не хочет идти. У нас свободные ставки в Удоре, Усть-Цильме, Печоре и еще ряде муниципальных образований. Это проблема. Сейчас решаем, как повысить зарплату главным врачам. От этого зависит зарплата главбуха, начмеда и ряда других специалистов. Если мы дадим зарплату главврачу, это потянет рост зарплат других специалистов. Но понимаем, с другой стороны у нас кредиторская задолженность учреждений. Надо найти баланс, чтобы повысить зарплату управленцев и не нарастить кредиторку. Надо делать зарплаты адекватными, — заключил Игорь Дягилев, заметив, что «Москва и Питер, как пылесосы» высасывают кадры из регионов.