Кому не могут отказать в переносе отпуска

Вызвать на работу по производственной необходимости тоже можно не каждого отпускника. Подробнее разъясняется в материале Гострудинспекции Коми.

Объективные причины

Болезнь сотрудника или получение травмы непосредственно перед отпуском. Если работник заболел уже выйдя на отдых, его продлевают на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

Исполнение сотрудником государственных обязанностей, которые дают право на освобождение от основной работы. Например, если работника призвали повесткой на военные сборы или вызвали в суд в качестве присяжного заседателя.

Нарушение работодателем сроков выплаты отпускных — по закону, их нужно выплачивать минимум за три календарных дня до указанной в графике даты.

Перенос по желанию работника возможен только по согласованию с работодателем, объясняется в материале Гострудинспекции Коми. Причины могут быть разными и чаще связаны с семейными обстоятельствами. Например, заболел родственник или внезапно дали отпуск супругу (супруге). В такой ситуации работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать сотруднику.

Есть льготные категории работников, которым нельзя отказывать:

— супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК);

— сотрудник, который усыновил малыша в возрасте до трёх месяцев (статья 122 ТК);

— мать или отец (в том числе приёмные) ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет (статья 262.1 ТК);

— беременная женщина, которая планирует присоединить отпускной период к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);

— работник, отмеченный нагрудным знаком «Почетный донор» (пункт 1 статьи 23 закона №125-ФЗ от 10 января 2002 года).

Некоторые ограничения при переносе отпуска

Нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год для работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и тех, кто не отдыхал два года подряд.

Отпуск, перенесенный из-за производственной необходимости, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.

Для беременных женщин, работников до 18 лет и сотрудников с вредными условиями труда запрещен отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работнику необходимо предоставить часть отпуска не менее 14 календарных дней.