В Коми усилилась конкуренция на рынке труда

Согласно данным аналитического центра hh.ru, этим летом жители региона проявляют повышенный интерес к поиску работы, в том числе и подработки, что выражается в увеличении поисковой активности на 23%.

Руководитель пресс-службы hh.ru Мария Бузунова отмечает, что возросшая активность трудоспособного населения привела к усилению конкуренции за вакансии. Если в начале лета 2024 года на каждую позицию в Коми приходилось в среднем 4, 8 резюме, то на данный момент этот показатель увеличился до 7, 3. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе возросла на 2, 5 пункта за год. По словам эксперта, данная динамика находится в пределах нормы для рынка труда, однако указывает на значимые изменения в его структуре.

В отдельных сферах рынка труда Коми наблюдается особенно высокая конкуренция. Наиболее сложно найти работу в сфере искусства и массмедиа, где на одну вакансию претендует более 90 соискателей. При этом, по сравнению с прошлым годом, конкуренция в этой отрасли снизилась на 92 пункта.

Среди специалистов в области стратегии и консалтинга конкуренция составляет 45 резюме на место, аналогичная ситуация наблюдается среди маркетологов и специалистов по рекламе (44 резюме на вакансию). Высокая конкуренция также отмечается среди HR-менеджеров (43 человека на место) и управленцев (43 резюме на место). За год конкуренция в HR-сфере в Коми увеличилась на 18 пунктов.

В то же время сохраняется дефицит кадров в сфере розничной торговли, где на одну вакансию приходится всего 2 кандидата. Нехватка специалистов также наблюдается в медицине и фармацевтике (2 резюме на вакансию) и в сфере продаж (4 резюме на вакансию).

Мария Бузунова поясняет, что рост конкуренции среди соискателей может быть обусловлен несколькими факторами. Во-первых, активность компаний на рынке труда может снижаться из-за сезонности: одни компании увеличивают потребность в кадрах, а другие временно приостанавливают наем. Во-вторых, летом наблюдается увеличение активности соискателей, в частности выпускников, что повышает конкуренцию.

К экономическим факторам относятся приостановка набора персонала из-за внутренней экономической нестабильности и экономия на найме.

Сокращение объемов вакансий также может быть связано со снижением инвестиционной активности, особенно в сфере страхования и финансов. Кроме того, эксперт отмечает переизбыток специалистов в "модных" профессиях, таких как IT, маркетинг и управление, что привело к большому числу выпускников, в то время как количество вакансий для начинающих специалистов ограничено.