В Коми разъяснили, когда можно отказать в работе из-за судимости

Государственная инспекция труда в регионе напомнила нанимателям о правилах приёма на работу людей, которые нарушили закон. По общей норме, отказ в трудоустройстве из-за наличия судимости или факта уголовного преследования является незаконным.

Работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора человеку с судимостью, если это не связано с его деловыми качествами. Также незаконно требовать справку о наличии или отсутствии судимости без веских оснований.

Запрет на работу для лиц с судимостью установлен федеральными законами только для определённых сфер, связанных с повышенной ответственностью или работой с детьми. К ним относятся управление такси, автобусами, трамваями, педагогическая деятельность, работа в сфере образования, воспитания, отдыха и социальной защиты малолетних, а также в детско-юношеском спорте, культуре и искусстве с участием несовершеннолетних. Также это касается деятельности, связанной с обеспечением транспортной безопасности.

Требование «справки о несудимости» при приёме на обычную работу или необоснованный отказ являются нарушениями трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая может вылиться в значительные штрафы. Об этом пишет БНК.

Напомним, что ранее мы сообщали о штрафе, который придется выплатить хозяйке лайки из-за нападения ее собаки на ребенка.