Участники Кадрового клуба Костромской области обсудили современные технологии в профессиональной подготовке и привлечении кадров
67
Сегодня руководители и специалисты кадровых служб Костромской области обсудили современные технологии в профессиональной подготовке и привлечении персонала. Участники регионального Кадрового клуба встретились на площадке компании «Свеза» в Костроме.
Кадровый клуб в 2006 году объединил руководителей отделов по работе с персоналом костромских и иногородних компаний. Несколько лет назад активная деятельность клуба приостановилась - она была возобновлена по инициативе компании «Свеза». Темой для обсуждения на первом заседании клуба в 2020 году стал подбор, найм и адаптация персонала.
«В реализации президентских национальных проектов и многомиллиардных инвестиционных программ на территории Костромской области важную роль играют кадры», - об этом не раз говорил губернатор Костромской области Сергей Ситников.
Службы персонала региональных предприятий активно внедряют новые формы работы с сотрудниками, позволяющие привлечь профессиональные кадры, закрепить их на производстве, а уже работающим сотрудникам - повысить свой профессиональный уровень.
Так, участникам Кадрового клуба компания «Свеза» представила свой новый опыт - чат-бот. Виртуальный помощник в течение первых трех месяцев отслеживает основные этапы адаптации сотрудника, сообщает важную информацию о компании, напоминает о запланированных встречах, отвечает на вопросы сотрудника. Чат-бот поддерживает связь не только с новичком, но и с его руководителем. Это позволяет им находиться в одном информационном поле и не пропускать ключевые адаптационные мероприятия.
Также состоялась презентация виртуального тренажера, который отрабатывает безопасное поведение при работе с оборудованием. На нем сотрудники компании с помощью очков виртуальной реальности могут ликвидировать различные аварийные ситуации на оборудовании, чтобы впоследствии исключить вероятность получения травмы.
«Подобные встречи очень нужны. Это как сверка часов: здесь теория вместе с практикой, ВУЗ и бизнес рядом. Нам важно слышать друг друга, учиться друг у друга и держать руку на пульсе. Конкуренция на рынке труда будет только усиливаться. Для нас важен формат встреч – открытый диалог с коллегами, практический опыт каждого участника. Лучшие практики есть у всех, мы готовы их перенимать и учиться», - отметили по итогам участия в работе Кадрового клуба руководители кадровых служб.
Следующее заседание Кадрового клуба будет посвящено вопросам финансовых показателей компании и роли HR, рассказали информационному порталу СМИ44 в пресс-службе губернатора Костромской области.
Кадровый клуб в 2006 году объединил руководителей отделов по работе с персоналом костромских и иногородних компаний. Несколько лет назад активная деятельность клуба приостановилась - она была возобновлена по инициативе компании «Свеза». Темой для обсуждения на первом заседании клуба в 2020 году стал подбор, найм и адаптация персонала.
«В реализации президентских национальных проектов и многомиллиардных инвестиционных программ на территории Костромской области важную роль играют кадры», - об этом не раз говорил губернатор Костромской области Сергей Ситников.
Службы персонала региональных предприятий активно внедряют новые формы работы с сотрудниками, позволяющие привлечь профессиональные кадры, закрепить их на производстве, а уже работающим сотрудникам - повысить свой профессиональный уровень.
Так, участникам Кадрового клуба компания «Свеза» представила свой новый опыт - чат-бот. Виртуальный помощник в течение первых трех месяцев отслеживает основные этапы адаптации сотрудника, сообщает важную информацию о компании, напоминает о запланированных встречах, отвечает на вопросы сотрудника. Чат-бот поддерживает связь не только с новичком, но и с его руководителем. Это позволяет им находиться в одном информационном поле и не пропускать ключевые адаптационные мероприятия.
Также состоялась презентация виртуального тренажера, который отрабатывает безопасное поведение при работе с оборудованием. На нем сотрудники компании с помощью очков виртуальной реальности могут ликвидировать различные аварийные ситуации на оборудовании, чтобы впоследствии исключить вероятность получения травмы.
«Подобные встречи очень нужны. Это как сверка часов: здесь теория вместе с практикой, ВУЗ и бизнес рядом. Нам важно слышать друг друга, учиться друг у друга и держать руку на пульсе. Конкуренция на рынке труда будет только усиливаться. Для нас важен формат встреч – открытый диалог с коллегами, практический опыт каждого участника. Лучшие практики есть у всех, мы готовы их перенимать и учиться», - отметили по итогам участия в работе Кадрового клуба руководители кадровых служб.
Следующее заседание Кадрового клуба будет посвящено вопросам финансовых показателей компании и роли HR, рассказали информационному порталу СМИ44 в пресс-службе губернатора Костромской области.