Костромской губернатор обсудил с работниками комбината «Свеза» кадровые вопросы
117
Как сообщает глава региона Сергей Ситников в своём телеграм-канале, сегодня в коллективе «Свезы» почти 1000 человек. Для многих из них название предприятия является единственной записью в трудовой, а стаж исчисляется десятилетиями. При этом четверть сотрудников – молодёжь до 35 лет. За 3 последних года на «Свезу» пришли работать 60 молодых людей в возрасте от 18-25 лет.
Вопросы привлечения и поддержки кадров губернатор Сергей Ситников обсудил с коллективом костромского комбината в ходе рабочей встречи. Мастера участков и операторы линий рассказали об условиях труда, особой культуре наставничества и корпоративных программах.
Так, для иногородних специалистов предприятие компенсирует расходы на аренду жилья, для тех, кто живет далеко - транспортные расходы. Сотрудники выезжают на совместные мероприятия, экскурсии, участвуют в спортивных соревнованиях. Компания приглашает студентов на практику и оплачивает летние стажировки. Для ребят, которые хорошо учатся, проводятся интенсивы, выплачивается стимулирующая стипендия.
В цехе внедряют инновационные разработки. На сортировке фанеры искусственный интеллект помогает выявлять дефекты продукции. Благодаря работе умного помощника процент брака сократили на 5%. В планах на этот год – реконструкция бассейна для гидротермической обработки древесины и расширение склада готовой продукции.
Лесопромышленная группа «Свеза» продолжает инвестировать в развитие костромского комбината. В 2025 году компания направит более 300 млн рублей на модернизацию, охватывающую различные аспекты производства – от подготовки сырья до хранения готовой продукции.
По итогам 2024 года выпуск готовой продукции на предприятии вырос – на 7%, выручка от реализации продукции составила 119% к соответствующему периоду прошлого года.
Вопросы привлечения и поддержки кадров губернатор Сергей Ситников обсудил с коллективом костромского комбината в ходе рабочей встречи. Мастера участков и операторы линий рассказали об условиях труда, особой культуре наставничества и корпоративных программах.
Так, для иногородних специалистов предприятие компенсирует расходы на аренду жилья, для тех, кто живет далеко - транспортные расходы. Сотрудники выезжают на совместные мероприятия, экскурсии, участвуют в спортивных соревнованиях. Компания приглашает студентов на практику и оплачивает летние стажировки. Для ребят, которые хорошо учатся, проводятся интенсивы, выплачивается стимулирующая стипендия.
Дмитрий Филинков, менеджер по технологии:
«Мне нравится наш коллектив, у нас очень развита корпоративная культура, большой соцпакет. На предприятии бесплатное питание, доставка на работу автобусами, есть полисы ДМС, детям предоставляют путевки в лагеря. Для новичков есть программы адаптации, обучения. Наставники помогают влиться в коллектив. Все вместе командой работаем, помогаем новичку. Если человек приходит без профильного образования, через полгода он уже имеет специальность».
В цехе внедряют инновационные разработки. На сортировке фанеры искусственный интеллект помогает выявлять дефекты продукции. Благодаря работе умного помощника процент брака сократили на 5%. В планах на этот год – реконструкция бассейна для гидротермической обработки древесины и расширение склада готовой продукции.
Вадим Бевз, эксперт по автоматизации:
«Это наша собственная разработка в партнерстве с костромской IT-компанией, у нее нет аналогов. Раньше поверхность листа визуально оценивал оператор, но люди устают к концу смены, а искусственный интеллект стабилен и видит 99% дефектов».
Лесопромышленная группа «Свеза» продолжает инвестировать в развитие костромского комбината. В 2025 году компания направит более 300 млн рублей на модернизацию, охватывающую различные аспекты производства – от подготовки сырья до хранения готовой продукции.
По итогам 2024 года выпуск готовой продукции на предприятии вырос – на 7%, выручка от реализации продукции составила 119% к соответствующему периоду прошлого года.
Сергей Ситников, губернатор Костромской области:
«Социальная ответственность становится нормой для предприятий Костромской области. Работодатели готовы помогать сотрудникам в решении многих вопросов – компенсируют расходы на оплату жилья и транспорта, предоставляют питание, организуют практику и стажировки, досуговые и спортивные мероприятия. Предприятие "Свеза" растёт, развивается. Движение идёт. Недавно председатель Правительства РФ Михаил Владимирович Мишустин сказал, что российскую экономику и науку заставили развиваться санкционные условия. Когда русским людям создают преграды – мы подумаем и всегда находим выход».