Красноярцам расскажут, как хантить зуммеров и как их мотивировать
Эйчары признают, что нанимать на работу представителей поколения Z непросто, еще сложнее – их удержать. Зумеры не спешат останавливаться на первой предложенной вакансии. В 2023 году 13% собеседований окончились гостингом со стороны соискателей - они попросту пропадали после оффера или не выходили на работу после нескольких рабочих дней. Такие данные приводят аналитики крупнейшей в России платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и облачной CRM системы для HR: Talantix. Как, исходя из поколенческих различий, правильно звать на работу зуммеров и не допустить быстрого увольнения? Это станет одной из тем обсуждения на форуме "Бренд в кубе", который организуют Ассоциация специалистов по связям с общественностью "PR-среда", Сибирский федеральный университет и маркетинговое агентство "Меснянкин|Меленчук".
"На рынке многие заявляют о нехватке кадров, - говорит Евгения Туртапкина, проректор по информационной политике СФУ. - Однако работодателям стоит присмотреться к себе и задать вопрос: меняются ли они вместе с соискателями, которых хотят привлечь? Компании любого размера и из любой отрасли должны попытаться понять, какие особенности мышления, привычки и ценности "вчерашних детей" можно использовать во благо бизнеса уже сегодня? Потому что уже завтра зумеры будут полностью формировать рынок труда и задавать траекторию его развития. И очень важно, что на форуме "Бренд в кубе" мы будем говорить об этом с работодателями, знакомиться с успешными кейсами".
"Представители поколения Z, которые активно проталкиваются на рынок труда, уже определяют дальнейшие направления рекрутинговых процессов, - считает Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям Красцветмета. – Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя, гарантию занятости. В то же время, если заработные платы будут примерно одинаковы, для будущего трудоустройства зуммер выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя".
В рамках 6 секций форума: "Бренд", "Маркетинг", HR, "Внешний PR", "Внутриком", "От резюме до найма", будут рассмотрены темы: тренды 2024 года, мультиканальная система продвижения бизнеса, новые инструменты управления человеческими ресурсами, повышение привлекательности бренда на рынке, формирование мотивационных подходов по взаимодействию с внутренним клиентом. Участники форума так же смогут отработать практику по привлечению сотрудников.
Форум "Бренд в кубе" пройдет в Красноярске 8-9 ноября, в конгресс-холле СФУ. Подробная информация на сайте: pr-association.ru . Для связи e-mail: info@pr-association.ru.