Жители Красноярского края трудятся лучше, если уверены, что их ценят на работе

Согласно результатам исследования, для значительного большинства (62%) жителей Красноярского края ключевым стимулом к повышению продуктивности является осознание собственной ценности как сотрудника. Это проявляется в адекватной заработной плате и признании достижений как со стороны коллег, так и со стороны вышестоящего руководства.

Дополнительно, для 46% опрошенных важным фактором является благоприятная обстановка в коллективе, а для 44% – возможность профессионального развития и повышения квалификации. Стабильность и надежность компании важны для 34% респондентов, а внутренняя мотивация к работе – для 30%. Кроме того, 26% жителей Красноярска отметили значимость смысла и пользы выполняемой работы, а также доступ к современным технологиям и оборудованию. Поддержка со стороны руководства и коллег важна для 20% опрошенных.

Среди факторов, негативно влияющих на мотивацию, 6% респондентов указали на дефицит кадров, вынуждающий работать за других. Семейные и личные обстоятельства оказывают влияние на 4% сотрудников, а плохое самочувствие и переработки – на 2%.