В Ачинске РЖД потребовали вернуть с бывшего работника 20 тысяч рублей единовременной выплаты

Красноярская дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» обратилась с иском к своему бывшему работнику о взыскании ранее уплаченных денежных средств. Требования были мотивированы тем, что в ноябре 2024 года между ответчиком и дирекцией был заключен трудовой договор на неопределенный срок, при этом срок испытания работнику не устанавливался. В соответствии с договором работодатель обязан осуществить единовременную выплату вновь принятому новому работнику в размере 20 тысяч рублей, не входящую в систему оплаты труда, а тот взамен должен отработать не менее 6 месяцев. Если работник пожелает уволиться раньше указанного срока или его уволит работодатель по своей инициативе, то выплату надо вернуть. Такое поощрение действует как стимулирование человека к трудоустройству в РЖД и носит единовременный характер.


Скриншот: сайт Дорпрофжел-кжд.рф

Отработав почти 2 месяца, специалист уволился в связи с переездом. Работодатель при увольнении удержал с него 8,3 тысячи рублей, а остальные 11,7 потребовал через суд возвратить компании, ещё 4 тысячи уплаченной госпошлины.

Несколько месяцев гражданское дело находилось на рассмотрении суда. Представитель истца не являлась на заседания, а потом прислала заявление о приобщении к делу квитанции об оплате бывшим работником суммы задолженности в размере 11,7 тысяч рублей. Так как участники процесса дважды не являлись на заседания без уважительных причин, ходатайств о рассмотрении дела без их участия не направляли, в феврале 2026 года суд принял решение оставить иск без рассмотрения, а госпошлину возвратить истцу.