В Краснодаре подвели итоги реализации кубанской кадровой политики 2019 года
«Рассчитываем, что это сэкономит значительное количество времени кадровых служб. Нам бы хотелось, чтобы они работали в формате отделов по управлению персоналом, HR-команд, создавали и развивали хорошие управленческие команды», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
В рамках реализации новой кадровой политики, которая идет параллельно со «Стратегией развития региона — 2030», на 2020 год запланировано более 18 обучающий программ. Форумы, дискуссионные площадки, где опытом обмениваются кадровые специалисты со всего региона. Формат такого общения позволяет разрабатывать новые эффективные решения управления персоналом. Запустили отдельную программу по бережливым технологиям.
На краснодарской «Фабрике процессов» тренеры научат работников, как экономить свое время и ресурсы. Причем 80% этого курса занимает практика. Еще в планах — создание единого кадрового портала, где дистанционно будут обучать специалистов.