В Красноярске за публикации в соцсетях увольнять стали реже

За год число работодателей в Красноярске, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось до 7%. Тем не менее, ещё 19% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году таковых было 25%). В целом работодатели стали меньше следить за социальными сетями наёмных работников — 54% сегодня против 48% в 2020 году.

Интернет-активность кандидатов на вакансии также интересует работодателей реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (20%), а год назад таких было 27%. В 14% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Вообще не интересующихся интернет-активностью соискателей среди работодателей за год стало больше: 54%, в прошлом году — 44%.

По мнению экспертов SuperJob, повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом "удалёнки". Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

40% жителей Красноярска учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Лишь каждый девятый ответивший ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает о нём работодатель (11%). Для 7% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 11% об этом вообще никогда не задумывались.

Женщины в Красноярске чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 47% против 36%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (15%). Трудоустроенные жители чаще безработных в своих соцсетях учитывают возможность просмотра страниц работодателем: 40% против 35%.