В Красноярске работодатели личностные компетенции кандидатов ставят выше опыта

Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (62%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутёров. На уровень и качество образования обращают внимание 34%. Знание кандидатом специфики деятельности компании важно только 10% рекрутёров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень компьютерной грамотности (54%). Опыт стажировок важен для 28% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 14%, знание иностранного языка — для 8%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 46%). Умение работать в команде отметили 38% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 10%.