На Красноярском алюминиевом заводе повысили зарплату
Только в 2024 году на реализацию заявленной инициативы РУСАЛ направит более 7 млрд. рублей. Из них 4,7 млрд. руб. планируется направить на выплату окладов, еще 2,3 млрд. рублей - на выплату ежеквартальных премий.
"Рост качества жизни наших сотрудников и их семей – один из ключевых приоритетов РУСАЛа. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания Компании при любых ситуациях на рынках и в мире. Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель - обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа", - отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
Константин Бычков, мастер участка по анодам в электролизном производстве КрАЗа: "На заводе работаю больше 30 лет, а в компании с момента ее основания. Предприятие всегда придерживалось социально ориентированной политики. Забота о сотрудниках предприятия на первом месте. Об этом часто раньше говорил Олег Владимирович Дерипаска, основатель Компании. Считаю, что это правильно. Чтобы завод жил и развивался требуются высококвалифицированные кадры, которые будут вкладывать в производство не только труд, но и душу. Люди должный чувствовать поддержку и на нашем заводе трудовые отношения выстроены именно в этом ключе. На промышленном производстве социальные гарантии и заработная плата требуют соответствующего уровня. Этого принципа РУСАЛ всегда придерживается - это сохранено в ДНК компании".
Напомним, что декабре 2023 года Компания ввела дополнительное ежеквартальное премирование работников. Также были увеличены дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, иные социальные выплаты. В марте 2022 года на предприятиях РУСАЛа оклады были увеличены на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%.
"Рост качества жизни наших сотрудников и их семей – один из ключевых приоритетов РУСАЛа. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания Компании при любых ситуациях на рынках и в мире. Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель - обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа", - отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
Константин Бычков, мастер участка по анодам в электролизном производстве КрАЗа: "На заводе работаю больше 30 лет, а в компании с момента ее основания. Предприятие всегда придерживалось социально ориентированной политики. Забота о сотрудниках предприятия на первом месте. Об этом часто раньше говорил Олег Владимирович Дерипаска, основатель Компании. Считаю, что это правильно. Чтобы завод жил и развивался требуются высококвалифицированные кадры, которые будут вкладывать в производство не только труд, но и душу. Люди должный чувствовать поддержку и на нашем заводе трудовые отношения выстроены именно в этом ключе. На промышленном производстве социальные гарантии и заработная плата требуют соответствующего уровня. Этого принципа РУСАЛ всегда придерживается - это сохранено в ДНК компании".
Напомним, что декабре 2023 года Компания ввела дополнительное ежеквартальное премирование работников. Также были увеличены дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, иные социальные выплаты. В марте 2022 года на предприятиях РУСАЛа оклады были увеличены на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%.