Красноярским работодателям рассказали, как и чем можно удерживать сотрудников

Деньги или духовные ценности? Какие факторы привлекают людей в компании, и что нужно сделать предприятиям чтобы избавиться от кадрового голода — эти вопросы сегодня обсудили специалисты на форуме пиар среда. Какие ещё есть секреты для работодателей и сотрудников, выясняла наша съёмочная группа. — Людей удерживают двумя вещами — это деньги и любовь Как удержать сотрудника и привлечь новых — эти темы стали одними из самых спорных на форуме пиар среда «Бренд в кубе». Он объединил специалистов HR, PR и маркетинга, чтобы найти новые подходы поиска сотрудников. Пока одни говорят, что людям нужны деньги, а другие продвигают ценности и морали, страна испытывает кадровый голод. Такого низкого процента безработицы никогда не было. — В Красноярском крае и вообще в Сибири — это 3-4 человека на место, как раз соотношение активного числа резюме к активным вакансиям, открытым. И вот меньше четырёх человек на место, то есть грубо 3,5 человека на место — это когда работодателю практически не из кого выбирать. И это если говорить про все отрасли, — рассказала HR-эксперт Елена Лондарь. Проблема том, что зачастую работодатель не знает предпочтений соискателя. Так по данным экспертов, 20-летних привлекают деньги и возможность реализации, людей в возрасте 50 лет — стабильность и возможность делиться опытом, а тем кому 30 важна свобода в принятии решений. Также работники ценят работу в приятной атмосфере и интересные задачи. Но некоторые эксперты говорят, что без конкурентной зарплаты всё это будет бесполезно. Не менее значим имидж компании, а пиар — его неотъемлемая часть — Самая главная миссия форума — показать инструментарии каждому работодателю, даже и сотруднику. Здесь будет очень много дискуссионных площадок о том, как проходить собеседование, чтобы вас взяли на работу, ту работу, которая является мечтой. Как компания может привлекать сотрудников эффективно, которые им действительно интересны, то есть и работодателям и сотрудникам это будет интересно, — поделилась Ирина Нагибина, организатор форума. Программа продолжится ещё и завтра. Лекции на форуме поводят спикеры со всей страны. Они расскажут, например, как работать с зуммерами и что делать, чтобы повысить эффективность. Эти знания, по мнению, организаторов в будущем станут инструментом и помогут решить кадровый вопрос.