Новое
В Красноярске 37% жителей рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам 2025 года
Специалисты «Авито Работа» и «Авито Реклама» опросили свыше 7000 работающих граждан России, чтобы узнать, сколько из них надеются на премию или 13-ю зарплату по итогам текущего года. Исследование показало, что 37% жителей Красноярска рассчитывают получить годовой бонус по результатам 2025 года.
Среди представителей разных поколений в России наиболее оптимистично настроены сотрудники в возрасте 25–34 лет — почти половина (47%) из них чаще отмечали, что ожидают годовую премию. Также в этом уверены зумеры 18–24 лет (45%) и миллениалы 35–44 лет (42%).
Существенно влияет на ожидания и профессиональная принадлежность опрошенных. Чаще других рассчитывают на годовой бонус представители топ-менеджмента (59%), сотрудники маркетинга и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера по оказанию персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медперсонал (47%).
По данным опроса, 58% работающих жителей Красноярска когда-либо получали годовой бонус или 13-ю зарплату. Чаще всего выплаты не превышали ежемесячного оклада: так, 4% респондентов получали премию в размере менее половины месячной зарплаты, еще 14% — сумму, примерно равную половине оклада, и 13% — бонус, сопоставимый с одной месячной зарплатой. О более крупных выплатах жители Красноярска сообщали реже: 5% участников опроса получали премию в размере полутора окладов, 0% — около двух месячных зарплат, и еще 4% — бонус, превышающий два оклада.
«Премии по итогам года остаются важным инструментом мотивации персонала, однако их размер и распространенность по-прежнему сильно зависят от отрасли и региона. На фоне общего тренда на замедление темпов роста зарплат в 2025 году, стабилизации рынка, работодатели становятся более избирательными в вопросах премирования. В условиях сохраняющегося дефицита кадров компании используют годовые бонусы не просто как поощрение за результаты, а как стратегический инструмент удержания ключевых сотрудников», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Опросы демонстрируют, что доход остаётся главным критерием при выборе работы, тогда как премии рассматриваются скорее как дополнительный, хотя и приятный бонус. В объявлениях о вакансиях 67% опрошенных жителей Красноярска прежде всего обращают внимание на уровень заработной платы, а 53% респондентов — на график работы. Значительно реже при принятии решения о трудоустройстве учитываются конкретные обязанности и задачи (37%), наличие бонусов и премий (36%) и условия социального пакета (35%). Возможности для профессионального роста и развития важны для 24% участников опроса, тогда как такие факторы, как местоположение компании (25%), возможность трудоустройства без опыта (22%), формат работы — офисный, гибридный или дистанционный (14%), и репутация работодателя (20%) имеют меньшее значение.
Среди представителей разных поколений в России наиболее оптимистично настроены сотрудники в возрасте 25–34 лет — почти половина (47%) из них чаще отмечали, что ожидают годовую премию. Также в этом уверены зумеры 18–24 лет (45%) и миллениалы 35–44 лет (42%).
Существенно влияет на ожидания и профессиональная принадлежность опрошенных. Чаще других рассчитывают на годовой бонус представители топ-менеджмента (59%), сотрудники маркетинга и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера по оказанию персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медперсонал (47%).
По данным опроса, 58% работающих жителей Красноярска когда-либо получали годовой бонус или 13-ю зарплату. Чаще всего выплаты не превышали ежемесячного оклада: так, 4% респондентов получали премию в размере менее половины месячной зарплаты, еще 14% — сумму, примерно равную половине оклада, и 13% — бонус, сопоставимый с одной месячной зарплатой. О более крупных выплатах жители Красноярска сообщали реже: 5% участников опроса получали премию в размере полутора окладов, 0% — около двух месячных зарплат, и еще 4% — бонус, превышающий два оклада.
«Премии по итогам года остаются важным инструментом мотивации персонала, однако их размер и распространенность по-прежнему сильно зависят от отрасли и региона. На фоне общего тренда на замедление темпов роста зарплат в 2025 году, стабилизации рынка, работодатели становятся более избирательными в вопросах премирования. В условиях сохраняющегося дефицита кадров компании используют годовые бонусы не просто как поощрение за результаты, а как стратегический инструмент удержания ключевых сотрудников», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Опросы демонстрируют, что доход остаётся главным критерием при выборе работы, тогда как премии рассматриваются скорее как дополнительный, хотя и приятный бонус. В объявлениях о вакансиях 67% опрошенных жителей Красноярска прежде всего обращают внимание на уровень заработной платы, а 53% респондентов — на график работы. Значительно реже при принятии решения о трудоустройстве учитываются конкретные обязанности и задачи (37%), наличие бонусов и премий (36%) и условия социального пакета (35%). Возможности для профессионального роста и развития важны для 24% участников опроса, тогда как такие факторы, как местоположение компании (25%), возможность трудоустройства без опыта (22%), формат работы — офисный, гибридный или дистанционный (14%), и репутация работодателя (20%) имеют меньшее значение.