РусГидро сформировало кадровый резерв молодых специалистов

Из 130 финалистов в состав резерва вошли 75 человек, из них 31 – работники подразделений исполнительного аппарата и филиалов ПАО «РусГидро», 44 – представители подконтрольных организаций группы. В кадровом резерве представлены работники предприятий из более 30 регионов присутствия РусГидро.

 

Участников поприветствовал член правления, первый заместитель генерального директора – главный инженер РусГидро Сергей Кондратьев. Он отметил, что впереди у участников большая трехлетняя работа, а кадровый резерв РусГидро – один из лучших кадровых резервов в стране.

 

«Все, что связано с нашей деятельностью – связано с производством. В компании есть возможность развиваться в разных направлениях: инженерном, экономическом, технологическом, ИТ, проектной, научной деятельности и многом другом. Путь будет непростым: итоговым завершением станут дипломные работы, темы которых мы с коллегами из производственного блока согласуем, а лучшие идеи внедрим в производственный процесс нашей компании. Мы с вами еще ни раз встретимся, а пока подумайте, какую пользу вы принесете компании и отрасли в целом», - сказал Сергей Кондратьев.

 

Директор по управлению персоналом РусГидро Алексей Ткачев отметил, что этот набор – самый большой набор за всю историю кадрового резерва, а заявок поступило рекордное количество – 305.

 

Напомним, за два дня через Центр развития и систему оценки Корпоративного университета гидроэнергетики, включающую различные индивидуальные и командные задания, кейсы и квиз, прошли более 130 финалистов. Основной и самой сложной частью программы стало решение кейсов. Участники разбились на 13 команд и решали 4 задачи по тепловой энергетике, гидроэнергетике, строительству новых ГЭС и цифровизации. Результаты работы команды презентовали экспертной комиссии, в состав которой вошли руководители подразделений Исполнительного аппарата. 

 

«Я очень рад, что смог попасть в состав кадрового резерва молодых специалистов. Мне очень понравилась программа, особенно командная работа. Моя основная цель – развиваться, пробовать себя в новом. Впереди много интересного, уже с нетерпением жду первый модуль», - поделился впечатлениями инженер второй категории Рязанской энергетической сбытовой компании Никита Белов.

 

Проект «Внутренний источник энергии» реализуется в РусГидро с 2009 года. За это время его выпускниками стали более 150 человек. Многие из них отмечают, что именно программа обучения поспособствовала карьерному развитию. К примеру, в «ВИЭ-5» 67 % участников уже получили вертикальный или горизонтальный рост.