Кого могут не взять на работу

«Когда работодатель может отказать в трудоустройстве?» – спрашивает жительница Октябрьской.

На вопрос отвечает врио руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:

– Запрещается отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе: беременность или наличие детей у женщин; приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.

Но есть категории работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это несовершеннолетние: до 14 лет – для работы в кино, театре, цирке (с согласия родителей и органов опеки); до 16 лет – только легкий труд, не мешающий учебе; до 18 лет – нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжелыми грузами и т.п. Беременным и мамам детей до трех лет нельзя на работу на вахту, женщинам – выполнять тяжелую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой). Лицам до 20 лет запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием). После 70 лет нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях. Кроме того, дисквалифицированным нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и так далее. Не принимают на должности, запрещенные занимать решением суда. С судимостью нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и так далее (в зависимости от статьи и срока). Иностранцам, а также лицам младше 18 лет – работать в экипажах судов/самолетов РФ, в ядерной и военной сферах.

По совместительству нельзя работать водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

Работник имеет право потребовать письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Важно учесть, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий нужно обращаться в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).