В УФСИН России по Курганской области провели учебно-методические сборы для наставников

Как рассказали корреспонденту ИА МАНГАЗЕЯ в пресс-службе УФСИН России по Курганской области, в мероприятии приняли участие действующие наставники, сотрудники группы по работе с личным составом, а также председатель совета ветеранов уголовно-исполнительной системы в Зауралье Виктор Злодеев. Наставничество – эффективная форма подготовки новых сотрудников к самостоятельной службе. На занятии сотрудники рассмотрели законодательные основы этой формы работы, обязанности наставников, требования к ним и особенности подбора к подшефным. Обсудили включение в эту работу ветеранов УИС в качестве консультантов. В частности, ветеранов с активной жизненной позицией привлекают к работе совета наставников в ЛИУ-3. Опыт учреждения признан успешным. По словам Виктора Злодеева, в ближайшее время и другим подразделениям предстоит организовать участие ветеранов в наставнической деятельности. Важно, чтобы работа наставника с подшефным не была формальной, подчеркнул Злодеев. Наставник должен уделять внимание не только формированию профессиональной грамотности молодого сотрудника, но и создавать для него максимально благоприятный психологический климат для успешной адаптации к условиям пенитенциарного учреждения. Наставнику следует изучить личность подшефного, знать состав его семьи, условия проживания, увлечения – все факторы, которые могут влиять на качество несения службы. «Уверен, что каждый из ветеранов и сотрудников со стажем помнит своего наставника, его искреннее внимание и поддержку. Такое отношение формирует у новичка желание продолжать службу, остаться на долгие годы. Без преувеличения, на наставника возлагается ответственность за судьбу человека», – резюмировал Виктор Злодеев. В настоящее время в учреждениях УФСИН России по Курганской области наставническую деятельность осуществляет 248 сотрудников. Действуют советы наставников, которые оказывают методическую помощь в работе с подшефными. Для повышения уровня служебной, педагогической и психологической подготовки наставников и поощрения сотрудников, достигших высоких результатов, ежегодно проводится конкурс «Лучший наставник».