Конкуренция за рабочие места в Липецкой области снизилась в полтора раза за год

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Липецкой области приходилось 4,2 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,6 раза за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме.В Липецкой области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,3 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,4), «Рабочий персонал» (1,5), «Розничная торговля» и «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 2).«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - комментирует Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО. HeadHunter – крупнейшая онлайн-платформа по поиску сотрудников. База компании содержит свыше 55 млн резюме, а клиентами являются свыше 515 тыс. компаний. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.Ольга Орлова