Аналитики пересчитали «тунеядцев» в Липецкой области
173
По данным аналитиков FinExpretizа, в Липецкой области 37,84 тыс. человек без работы, которых можно было бы устроить через рынок труда. Это 6,5% к числу занятых в экономике местных жителей. Всего рабочая сила в Липецкой области составила 578 916 человек. При этом соотношение кадрового резерва к числу вакансий составляет 3. Отметим, что потребность липецких работодателей в сотрудниках за 2023 год составила 14641 человек.Наиболее показательное соотношение было зафиксировано в Ингушетии – 39,1%, то есть «резервистов» было всего лишь в 2,6 раза меньше, чем занятых. Чуть меньший показатель у Дагестана (отношение кадрового резерва к трудоустроенным составляет 30,3%, то есть неработающих, но желающих в 3,3 раз меньше, чем занятых). Далее следуют Тыва (21,9%), Республика Алтай (21,1%), Чечня (18,6%), Бурятия (18,3%), Кабардино-Балкария (16,6%), Еврейская автономная область (14,1%), Забайкальский край (13,8%) и Северная Осетия (13,7%).Минимальное отношение кадрового резерва к количеству трудящихся фиксировалось в Санкт-Петербурге – 2,6%, или всего лишь 82 тысячи нетрудоустроенных, но желающих работать граждан на 3,2 млн занятых. Также весьма небольшим этот показатель был в Тульской области (3,2%), Саратовской области (3,4%), на Чукотке (3,6%), в Кировской области (3,7%) и Крыму (4,1%). Замыкают десятку столица, Ханты-Мансийский автономный округ и Астраханская область (по 4,6%), а также Ярославская область (4,7%).Согласно методике исследования, «кадровый резерв» – это условное обозначение группы неработающих, но желающих трудиться жителей регионов, в которую входят три категории: безработные от 15 лет, которые ищут работу; дети в возрасте 15-18 лет и те, кто желает трудиться, но при этом не ищет место трудоустройства. Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тыс. человек в возрасте от 15 лет. Результаты опроса распространяются на всё население обследуемого возраста. Кроме того, были использованы данные Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях.