«Карьерный консультант» в Липецком филиале РАНХиГС
В Липецком филиале РАНХиГС 20 декабря 2021 года стартовала программа повышения квалификации сотрудников муниципальных служб занятости «Карьерный консультант». Цель программы: Обновление профессиональных знаний и навыков для работы в современных «кадровых центрах», оперативно и проактивно действующих в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействующих реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворению потребности работодателей в кадровых ресурсах.
Инициатором программы выступили руководители управления социальной политики Липецкой области. Данная программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Сам проект направлен на поэтапную модернизацию службы занятости, к 2025 году центры занятости населения должны стать современными «кадровыми центрами», обеспечивающими эффективное взаимодействие со всеми субъектами рынка труда на основе принципов проактивности, клиентоориентированности, развития инфраструктуры занятости, организационных и технологических инноваций.
Преподаватели академии, имеющие опыт работы с изменениями, владеющие методами андрогогики и ведущие специалисты службы занятости выстроили программу обучения с учетом стратегических целей и задач, стоящих перед службой занятости. На практических занятиях разбираются конкретные жизненные ситуации безработных, выстраиваются новые подходы и технологии работы, обсуждаются оптимальные стратегии поведения и личностного развития в условиях масштабных изменений. В программе обучения: кейсы, тренинги, деловые игры, направленные на развитие профессиональных умений и навыков будущих карьерных консультантов. Перед ними стоит не тривиальная задача – перейти на качественно новый уровень оказания государственных услуг в условиях цифровизации.
Участники процесса обучения отмечают необходимость и эффективность курсов повышения квалификации с отрывом от работы. Недельная прокачка новыми знаниями о себе и предмете деятельности, возможность общения и взаимодействия со своими коллегами из всех муниципальных районов Липецкой области, являются важной составляющей формирования новой команды единомышленников, лидеров, способных сделать работу службы занятости максимально удобной и полезной для населения Липецкой области.