Кадровики из Липецка назвали главные признаки скорого увольнения

Апатию и пассивность выделяют 16%, а демонстрацию недовольства — 12%. 10% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 8% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 6%). Еще 5% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 4% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Также 4% ориентируются на сплетни в коллективе: сослуживцы также могут рано почувствовать настрой на увольнение. Справки и копии трудовой могут запрашивать по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 3% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и прочее.