В Магаданской области выберут лучших работодателей, реализующих систему наставничества молодежи

В Правительстве Магаданской области прошло заседание межведомственной комиссии, посвящённое трудоустройству молодёжи, в том числе выпускников образовательных организаций, и инвалидов. Об этом сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Управлении информационной политики Правительства Магаданской области. Один из вопросов касался проведения в 2025 году областного конкурса «Лучший работодатель Магаданской области 2025 года, реализующий систему наставничества молодёжи». На заседании обсудили предложения по номинациям конкурса, критериям отбора победителей и призёров и т.д. Целью проведения является привлечение работодателей к реализации наставничества на своём предприятии. «Этот конкурс в нашем регионе проводится в шестой раз. Он очень важен для Магаданской области поскольку на предприятия по завершении обучения приходит молодёжь, которой порой сложно адаптироваться на новом месте работы, в коллективе. И в этом случае работодатель, закрепляющий за молодым человеком наставника, оказывает помощь в его профессиональной адаптации и играет огромную роль в профессиональном росте. Особенно это важно для инвалидов, которые нуждаются во внимании и терпении», — сообщила консультант отдела профориентации и профобучения министерства труда и социальной политики Магаданской области Наталья Красницкая. Конкурс пройдёт в три этапа. В течение первого работодателям нужно подать заявки в территориальный центр занятости населения. Далее центр занятости передаёт данные заявки в министерство труда и социальной политики Магаданской области. До конца июня министерством будет создана конкурсная комиссия, которая их рассмотрит. В декабре пройдёт третий этап конкурса, в рамках которого состоится награждение победителей и призеров конкурса. Отметим, что по итогам 2023 года на рынок труда вышли 1120 выпускников образовательных организаций, из которых было трудоустроено 68,2%. Из них 76,7% были трудоустроены по полученной специальности. Добавим, С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась статья, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.