Если отпуск выпадает на 11 и 12 июня 2021 года, нужно учесть некоторые нюансы
Москва, 11.06.2021, 22:55:54, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Екатерина Литвинчик. Чтобы продлить отпуск, работники берут отпуск перед или после праздников либо с праздничными днями в период отдыха. В каждом из этих случаев отпуск продлевается. Что следует учесть, если отпуск выпадает на 11 и 12 июня 2021 года, разъяснили специалисты. Какой статус получили 11 и 12 июня 2021 года? Как бухгалтер должен учитывать День России, выпадающий на отпуск? Какой статус получили 11 и 12 июня 2021 года? Пора отпусков, как правило, начинается в нашей стране с первых летних дней. Граждане массово пишут заявления и отправляется к морю или на дачу. При оформлении такого заявления в июне бухгалтерам стоит учитывать факт празднования государственного праздника Дня России. В 2021 году праздник единения нации выпал на субботу. В связи с этим предпраздничный день 11 июня будет сокращенным на 1 час, а суббота 12 июня станет нерабочим. Однако при оформлении отпуск специалист может учитывать только субботу, государственный праздник, который переносится на другой день. Но и тут не все так просто. Все зависит от формы заявления работника на отпуск. Как бухгалтер должен учитывать День России, выпадающий на отпуск? Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия «нерабочие дни» в трудовом законодательстве нет. По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (ч. 1 ст. 120 ТК РФ): выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с этой нормой праздничным днем являются только 12 июня. 11 июня – это предпраздничный день. Он является календарным днем отпуска, отпуск на него не продлевается. При определении даты выхода сотрудника на работу необходимо обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении не указан конкретный период отпуска, то отпуск сотрудника продлевается.