Юрист Шестерякова: Пиковый сезон не является основанием для отказа в отпуске
Высокая нагрузка на работе не может быть основанием для пересмотра графика отпусков со стороны работодателя. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова.
«Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя свое решение большой загруженностью организации. Если графиком предусмотрен уход в отпуск летом, то нарушить это положение нельзя, так как это документ, и он должен обязательно соблюдаться. На практике есть случаи, когда работодатель за проступок переносит отпуск работнику с летнего на зимнее время, но это неправильно и нарушает действующее законодательство», – сказала юрист.
Она пояснила, что порядок предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в документе, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года с учeтом мнения работников. Этот документ обязателен для обеих сторон.
По словам Шестеряковой, если компания не соблюдает установленный порядок, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы.
«Если же такие действия действительно продиктованы производственной необходимостью, по договорeнности с сотрудником отпуск может быть перенесен на другое время. Однако если работник не согласен, то время отпуска перенесено быть не может», – заключила юрист.
Ранее СМИ сообщали, что работодатели имеют право отказать персоналу в летнем отпуске в том числе из-за сезонной нагрузки на предприятии.