«Форма самозащиты»: когда можно уйти пораньше с работы или на удаленку из-за жары
Россиян предложили отпускать с работы пораньше или вовсе переводить на удаленку в периоды аномальной жары. С инициативой закрепить это право в Трудовом кодексе (ТК РФ) выступил депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш, он уже направил предложение в Министерство труда. Можно ли уйти с работы пораньше в жару или попросить перевести на удаленку, а также как это сделать без негативных последствий, «Вечерняя Москва» узнала у юриста Екатерины Асоновой.
По ее словам, в России существует ряд законов, который направлен на защиту здоровья работников:
- Статья 21 в ТК РФ гарантирует право работника на безопасное рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Свод нормативов СанПиН 1.2.3685-21, который действует с 2021 года. Однако, в отличие от предыдущего СанПиНа, он не содержит жестких норм о сокращении рабочего дня при высоких температурах, а устанавливает лишь предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.
А еще есть рекомендации Роспотребнадзора, хотя они носят рекомендательный характер, их нельзя игнорировать, подчеркнула юрист. Согласно им, при работе в помещении/офисе действует следующие правила:
- при температуре плюс 28,5 градуса и выше рекомендуется сокращать рабочий день на один час;
- при температуре плюс 29 градусов — на два часа;
- при температуре плюс 30,5 градуса — на четыре часа;
В случае если человек трудится на открытом воздухе, Роспотребнадзор рекомендует:
- При температуре выше плюс 32,5 градуса: непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут, после чего необходимо сделать перерыв в охлаждаемом помещении не менее чем на 10–12 минут. Суммарная продолжительность работы на открытом воздухе в таких условиях не должна превышать четыре-пять часов за смену. Рекомендуется использовать специальную одежду для защиты от теплового излучения.
- При температуре выше плюс 32,5 градуса рекомендуется переносить работы на утреннее или вечернее время, а к их выполнению допускать лиц в возрасте от 25 до 40 лет. Рекомендуется использовать специальную одежду для защиты от теплового излучения.
Могут ли уволить сотрудника за критику начальства
Юрист отметила, что если работодатель не соблюдает температурный режим и условия труда становятся невыносимыми, то важно зафиксировать нарушения.
— Необходимо зафиксировать факт нарушения: сделать фото или видео, измерить температуру в помещении с помощью датчиков. Можно привлечь сотрудников службы охраны труда для составления акта. Работник вправе потребовать от работодателя принять меры, например, установить кондиционер, обеспечить проветривание, предоставить питьевую воду, — подчеркнула Асонова.
Если работодатель не может устранить нарушение, например, нет технической возможности включить кондиционер, он обязан объявить «простой». Время «простоя» по вине работодателя, согласно статье 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, сообщила эксперт:
— Если условия труда создают непосредственную угрозу жизни и здоровью, то, согласно статье 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы. Этот отказ является законной формой самозащиты. Если работодатель игнорирует требования, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Помимо этого, юрист напомнила, что у работодателя нет обязанности отпускать сотрудников домой или переводить их на удаленную работу из-за жары. Однако он может сделать это по своей инициативе или если такая возможность предусмотрена договором и внутренними локальными актами организации.
— Просто уйти с работы без фиксации нарушения и уведомления работодателя нельзя. Это может быть расценено как прогул, — предупредила Асонова.
Россиян ожидает самое продолжительное рабочее лето за последние три года — в текущем году оно составит 65 рабочих дней. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева рассказала «ВМ», когда лучше всего брать отпуск в летний период 2026 года.