Елена Рыбакова: Работники могут сразу подавать иск в суд

Елена Рыбакова из Московской федерации профсоюзов пояснила, что досудебные претензии работодателю не обязательны при трудовых спорах. Работники могут сразу обращаться в суд, не рискуя потерять средства на услуги юридических компаний.

Подача досудебной претензии работодателю не является обязательным этапом перед обращением в суд для урегулирования трудового спора. В случае возникновения конфликтной ситуации следует сразу подать иск в суд, информировала ТАСС заместитель главы правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова.

"Трудовой кодекс не предусматривает обязательный досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Если ситуацию мирным путем урегулировать не удается, следует подавать исковое заявление в суд, ведь это наиболее надежный способ восстановления нарушенных прав", — пояснила Рыбакова.

Эксперт обратила внимание на то, что часто возникают случаи, когда юридические компании используют желание работников решить спор в досудебном порядке для своего заработка. Они предлагают на платной основе составить и отправить досудебную претензию работодателю.

"Предоставление такой услуги не ускоряет процесс и не гарантирует положительного результата, так как у работодателя нет обязанности отвечать на претензию или удовлетворять её требования. Для суда такой документ юридической значимости не имеет и оказывает лишь психологическое давление на работодателя", — отметила Рыбакова.

Она также добавила, что работник, обратившийся в юридическую компанию за подготовкой претензии, рискует понести финансовые потери, поскольку оплата таких услуг, которые не являются обязательными по закону, судом не будет принята во внимание.