Год сильных HR-решений: подведены итоги премии HR Force Awards 2026

В Москве состоялась церемония награждения премии HR Force Awards 2026 – профессиональной отраслевой награды в области управления персоналом. Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026 и объединила представителей компаний из ритейла, банковского сектора, IT, телекома, промышленности, логистики, девелопмента и образования.

Перед награждением участники премии представили практические HR-кейсы, связанные с подбором и удержанием сотрудников, развитием кадрового потенциала, мотивацией, вовлеченностью и применением технологий в HR-процессах. Отдельное внимание было уделено решениям, которые помогают компаниям работать с кадровыми задачами на разных этапах – от привлечения будущих специалистов до развития и удержания сотрудников внутри организации.

Кульминацией мероприятия стала церемония награждения лауреатов HR Force Awards 2026. В этом году экспертное жюри отметило проекты компаний, которые решают конкретные задачи в области управления персоналом и отражают широкий спектр современной HR-практики.

В номинации «Гран-при» победителями стали:

• В категории «Лучшие HR-практики» с проектом «“Не переманиваем, а растим”: экосистема полного цикла подготовки, независимой оценки и непрерывного развития кадров для микроэлектроники» – АО «НИИ молекулярной электроники»
• В категории «Корпоративное обучение» с проектом «Новые горизонты СЕО» – Билайн
• В категории «Global HR» с проектом «Корпоративный университет ТМК2U (Коммерческое направление)» – Публичное акционерное общество «Трубная металлургическая компания»/ Корпоративный университет ТМК2U
• В категории «HR-технологии» с проектом «Единый профиль сотрудника сети нового формата (Mindset)» – ОТП Банк
• В категории «C&B» с проектом «Разработка и внедрение автоматизированной системы по ресурсному планированию» – СберМаркетинг

В категории «Global HR»:

• В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Услышать каждого: новая стратегия внутренних коммуникаций РЖД» – ОАО «РЖД»
• В номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» с проектом «НR-веранда – подкаст, который соединяет людей, расширяет представление о ритейле и привлекает новых профессионалов» – Азбука вкуса
• В номинации «Быстрый рост» с проектом «Корпоративный университет ТМК2U (Коммерческое направление)» – Публичное акционерное общество «Трубная металлургическая компания» / Корпоративный университет TMK2U
• В номинации «HR-бренд года» с проектом «“Ты влияешь на ход событий” – разработка обновленного позиционирования HR-бренда “Ростелекома”» – ПАО «Ростелеком»

В категории «Сильный HR»:

• В номинации «Образовательная экосистема года» с проектом «Школы экспертов по персоналу (HR для HR)» – Банк ВТБ (ПАО)
• В номинации «Образовательный проект года» с проектом «Академия красоты» – АО «Тандер», НТС Градиент

В категории «HR-профессионалы»:

• В номинации «Руководитель года» – Кузьмина Светлана Викторовна, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic (АО «ФМ Ложистик Восток»)

В категории «C&B»:

• В номинации «Инновация года» с проектом «Когда сердца совпадают» – Совкомбанк
• В номинации «Автоматизация года» с проектом «Разработка и внедрение автоматизированной системы по ресурсному планированию» – СберМаркетинг

В категории «Лучшие HR-практики»:

• В номинации «Лучшая программа стажировки» с проектом «Люди КОРТРОС» – ГК «КОРТРОС»
• В номинации «Программа адаптации» с проектом «Экосистема наставничества «Платформа Роста: люди учат людей» – Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»
• В номинации «Развитие кадрового потенциала» с проектом «“Не переманиваем, а растим”: экосистема полного цикла подготовки, независимой оценки и непрерывного развития кадров для микроэлектроники» – АО «НИИ молекулярной электроники»
• В номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…» – Группа компаний «Уралхим»
• В номинации «Вовлеченность сотрудников» с проектом «ТТК: тепло Севера» – АО «Таймырская топливная компания»
• В номинации «Проект года» с проектом «Звёздная эффективность» – Софтлайн Решения
• В номинации «Управление талантами» с проектом «Стажировка “Твоя первая”» – ПАО «Ростелеком»

В категории «ESG&HR»:

• В номинации «Корпоративное волонтерство года» с проектом «Корпоративное волонтерство ОАО “РЖД”» – ОАО «РЖД»

В категории «HR-технологии»:

• В номинации «Цифровая трансформация года в HR» с проектом «Единый профиль сотрудника сети нового формата (Mindset)» – ОТП Банк
• В номинации «Геймификация года в HR» – ГК «ОСНОВА»
• В номинации «Цифровой продукт года» с проектом «Мой кошелек и Калькулятор возможностей» – ООО «Четыре Лапы»
• В номинации «Автоматизация HR-процессов года» с проектом «Цифровой сервис “Конструктор команд”» – ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
• В номинации «ИИ-применение года» с проектом «AI-трансформация обучения и развития» – IT_ONE
• В номинации «HR-платформа года» с проектом «OTP Space: единая HR Tech платформа сотрудника» – ОТП Банк
• В номинации «HR‑проект года с использованием ИИ» с проектом «Автоматизация процесса найма» – ЕДИНЫЙ ЦУПИС

В категории «HR360»:

• В номинации «HR‑трансформация года» с проектом «КУЛЬТУРА ДОБРА. Как трансформировать отголоски эха рабочей токсичности. Баланс эффективности и человечности» – Группа компаний Гранель
• В номинации «Стратегия управления изменениями» с проектом «Культурная трансформация “Level Up”» – ОТП Банк
• В номинации «Высокая эффективность» с проектом «Клиентский опыт в международном масштабе: как ценности команды формируют лояльность клиентов» – FUN&SUN

В категории «Благополучие сотрудников»:

• В номинации «Психологическая поддержка сотрудников» – Группа компаний «Мариллион»

В категории «Корпоративное обучение и развитие сотрудников»:

• В номинации «Подкаст года» с проектом «Подкасты Академии лидерства T2 Way» – Т2
• В номинации «Программа года для руководителей» с проектом «Новые горизонты СЕО» – Билайн
• В номинации «HR‑аналитика года» с проектом «О разной пользе компетенций. Как мы статистически доказали, что обучение руководителей приносит реальную пользу бизнесу» – Самокат (ООО «Умный ритейл»)
• В номинации «Лучшая программа повышения квалификации для руководителей» с проектом «Модульная программа развития для руководителей среднего звена «Код лидера» – Т2
• В номинации «Корпоративная программа года» с проектом «Кейс билайн: развитие управленческой команды через погружение в опыт технологических лидеров Китая» – VIUM
• В номинации «Лучший проект корпоративного образования в сфере ИИ» с проектом «Система обучения и развития ИИ компетенций сотрудников» – ПАО «ВымпелКом», отдел развития профессиональных и цифровых навыков, дирекция «Билайн Университет»
• В номинации «Онлайн-обучение года для руководителей» с проектом «Онлайн программа обучения “Академия бизнеса”» – ООО «СДЭК‑Глобал»
• В номинации «Корпоративный университет года» с проектом «“Базовая станция” – программа подготовки для студентов ССУЗов» – ПАО «Ростелеком»
• В номинации «Онлайн-обучение года» с проектом «Внедрение ИИ-культуры через обучение» – Т2
• В номинации «Программа наставничества» с проектом «Профессиональное сообщество “Контрактный менеджмент” от внутренней экспертизы – к единой профессиональной среде» – Сервисный центр по контрактной работе ООО «Газпромнефть‑Снабжение»

В категории «HR-коммуникации»:

• В номинации «Развитие корпоративной культуры» с проектом «Грузометрия» – АО «Вкусвилл»
• В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами» – «Газпромбанк» (Акционерное общество)
• В номинации «Проект года» с проектом «Проявись в профессии с ПРОГРЕССом» – АО «ПРОГРЕСС»
• В номинации «Креативная концепция года» с проектом «Экосистема карьерных лендингов T2» – Т2

В номинации «Выбор профессионального сообщества»:

• IT_ONE

Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.