На конференции в Москве Сбер запустил масштабную программу обучения студентов анализу бизнес-процессов

В конце января 2026 года в Москве прошла конференция, посвященная Process Mining — технологиям анализа бизнес-процессов. Сбер впервые организовал на ней специальный трек для студентов, чтобы помочь им освоить эту перспективную профессию. Более ста участников смогли пройти обучение, поработать с реальными задачами и даже получить предложения о стажировке. Этот шаг стал частью масштабной программы банка по подготовке новых специалистов, на которую до 2030 года планируется потратить свыше 1 миллиарда рублей. Как сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, суть Process Mining заключается в автоматическом анализе цифровых следов, которые оставляет любая работа в компьютерных системах. Представьте, что можно увидеть не описанную на бумаге схему, а реальное движение документа или заявки между отделами. Технология выявляет узкие места, лишние шаги и отклонения от нормы, помогая компаниям работать быстрее и дешевле. В рамках студенческого трека участники не только слушали лекции, но и пробовали свои силы в практической игре. Им нужно было найти неэффективности в условном процессе, построить его модель и предложить улучшения. Трое лучших игроков получили приглашение на собеседование для стажировки в Сбере. Все остальные участники тоже не ушли с пустыми руками — им вручили сертификаты и памятные подарки. Заместитель председателя правления Сбербанка Тарас Скворцов пояснил логику банка. Он отметил, что стремительное развитие искусственного интеллекта требует специалистов, которые умеют видеть бизнес-процессы целиком и применять аналитику на практике. Студенческий трек, по его словам, создает мост между образованием и реальными задачами бизнеса. Для студентов это шанс получить опыт, а для Сбера — инвестиция в развитие профессионального сообщества. Банк уже имеет положительный опыт подобной работы. Сейчас в компании трудятся призеры кейс-чемпионатов прошлых лет и выпускники образовательных курсов по Process Mining, которые начинали свой путь именно со стажировок. Поэтому такие форматы рассматриваются как стратегический инструмент для формирования надежного кадрового резерва. Планы по развитию направления обширны. До конца 2030 года Сбер направит более миллиарда рублей на сотрудничество с вузами. Эти средства пойдут на создание онлайн-курсов для студентов из регионов, внедрение учебных модулей в университетские программы и проведение выездных школ. Отдельная работа ведется с преподавателями для повышения качества образования в этой сфере. Основная программа конференции собрала экспертов из крупнейших российских компаний и госорганов. Своим опытом использования Process Mining делились представители «Аэрофлота», «МегаФона», «Норникеля», правительства Липецкой области и других организаций. Ключевыми темами обсуждения стали интеграция искусственного интеллекта в аналитику и вызовы, с которыми сталкивается бизнес при внедрении новых технологий.