Работать в команде Агентства развития Мончегорска пожелали 55 человек
Завершилось рассмотрение заявок от соискателей – участников первого этапаконкурсного отбора на должности сотрудников Агентства развития Мончегорска. По егорезультатам в следующий этап прошли 17 кандидатов.
Задача Агентства развития Мончегорска - создание условий и возможностей дляустойчивого социально-экономического развития города и реализации проектовэкономической диверсификации и преобразования городского пространства. Учредилиего городская администрация города и компания «Норникель», предприятие которой -Кольская ГМК - для Мончегорска градообразующее.
Агентство приступит к работе уже летом 2020 года. Месяц назад, в апреле былобъявлен наборе сотрудников в его команду. Любой желающий мог отправить анкету ипоучаствовать в конкурсном отборе заочного этапа. Прием заявок завершился 10 мая.
География участников первого этапа оказалась довольно обширной. Заявки поступили изМончегорска, Москвы, Санкт-Петербурга, Читы, Дудинки, Кирова, Мурманска, Кировска,Никеля и Высокого. В общей сложности на должность директора агентства ируководителей трех направлений его работы («Бизнес и инвестиции», «Социально-культурная сфера» и «Туризм») претендовали 55 кандидатов. От них принято 60 заявок (5соискателей подали заявки сразу на две позиции). Рассмотрены 24 анкеты претендентовна должность директора агентства и 36 – на должности руководителей направлений (18анкет по направлению «Социально-культурная сфера», 13 - «Туризм» и 5 – «Бизнес иинвестиции»).
- Оценка анкет, поступивших на конкурс, проходила в соответствии стребованиями к вакансиям. Эксперты учитывали опыт работы соискателей, профильностьобразования, социальную активность в своем регионе проживания. Была важна оценкапредложений кандидатов при решении кейса и написания эссе, а также актуальность иреализуемость предлагаемого решения, его проработанность и инновационность. Средизаявителей, в том числе, были кандидаты, которые активно участвуют в общественнойжизни наших городов. Восемь из них прошли во второй тур, - рассказал Kn51 заместительдиректора департамента социальной политики компании «Норникель» Игорь Сухотин.
В очном этапе отбора сотрудников в команду Агентства развития Мончегорскапримут участие 17 человек. В предстоящий четверг, 21 мая, им предстоит пройтииндивидуальные интервью с экспертами, которые будут оценивать компетенциисоискателей. А 22 мая их пригласят на онлайн-игру «Тренд партнерства». Ее участникидолжны вместе выработать эффективные решения для дальнейшего развитияМончегорска, а также убедить экспертный совет в необходимости их внедрения. Длякандидатов это возможность продемонстрировать профессиональные навыки, донестисвои идеи до учредителей и в дальнейшем стать полноправными сотрудниками Агентстваразвития Мончегорска.
- До 28 мая надеемся завершить оценочные процедуры и принять решение овыборе сотрудников агентства, - отметил Игорь Сухотин. - При отборе кандидатов будемучитывать коммуникационные навыки и мотивированность участников, их умениеанализировать информацию, работать в команде и организовывать ее.
Создание инфраструктуры для опережающего развития территорий «Норникель»реализует через деятельность региональных институтов развития. В партнерстве срегиональными органами власти в 2017 году компанией создано «Агентство развитияНорильска», в 2019 году - «Центр социальных проектов Печенгского района «Втораяшкола».