Кадровые дефициты октября в Мурманской области
99
Эксперты hh.ru посчитали, какие специалисты оказались в особенно остром дефиците и, наоборот, в профиците у работодателей в целом по стране, а также в Мурманской области, в частности.
В топ-5 самых дефицитных профессий по числу соискателей в целом по России в середине октября оказались дворник (0,8 резюме на одну вакансию), токарь (0,9), повар (1,3), продавец (1,4), автослесарь (1,4).
А в топ-5 самых профицитных, то есть наиболее насыщенных соискателями на одну вакансию в целом по России вошли бортпроводник (79 человек на вакансию), арт-директор (52), гейм-дизайнер (52) психолог (48), журналист (46).
В Мурманской области ситуация на рынке труда тоже демонстрирует кадровые пики и падения. Так, на данный момент наибольший дефицит кадров зафиксирован по профессиям врач (0,4 резюме на вакансию), токарь (0,6), повар (0.7), токарь (0,7), дворник (0,9).
А профицит держится в таких профессиях как дизайнер, художник (79,5 резюме на одну вакансию), тестировщик (71 человек на рабочее место), сетевой инженер (65), директор по персоналу (51), SMM-менеджер (44), аналитик (34).
На фоне растущей загрузки производственных мощностей, которая обновила исторический максимум во II квартале этого года и достигла показателя 80,9%, в этом же периоде до минимума (по данным с начала 2020 года) упал уровень обеспеченности работниками. А ожидания по поводу увеличения численности занятых в III квартале 2023 года снизились в большинстве отраслей. В данном случае предприятия называют нехватку персонала ключевым фактором, ограничивающим производственную активность.
Ключевая причина дефицита сотрудников - негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики - демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года.
В топ-5 самых дефицитных профессий по числу соискателей в целом по России в середине октября оказались дворник (0,8 резюме на одну вакансию), токарь (0,9), повар (1,3), продавец (1,4), автослесарь (1,4).
А в топ-5 самых профицитных, то есть наиболее насыщенных соискателями на одну вакансию в целом по России вошли бортпроводник (79 человек на вакансию), арт-директор (52), гейм-дизайнер (52) психолог (48), журналист (46).
В Мурманской области ситуация на рынке труда тоже демонстрирует кадровые пики и падения. Так, на данный момент наибольший дефицит кадров зафиксирован по профессиям врач (0,4 резюме на вакансию), токарь (0,6), повар (0.7), токарь (0,7), дворник (0,9).
А профицит держится в таких профессиях как дизайнер, художник (79,5 резюме на одну вакансию), тестировщик (71 человек на рабочее место), сетевой инженер (65), директор по персоналу (51), SMM-менеджер (44), аналитик (34).
На фоне растущей загрузки производственных мощностей, которая обновила исторический максимум во II квартале этого года и достигла показателя 80,9%, в этом же периоде до минимума (по данным с начала 2020 года) упал уровень обеспеченности работниками. А ожидания по поводу увеличения численности занятых в III квартале 2023 года снизились в большинстве отраслей. В данном случае предприятия называют нехватку персонала ключевым фактором, ограничивающим производственную активность.
Ключевая причина дефицита сотрудников - негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики - демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года.