Женщины Мурманской области на рынке труда
98
Аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин из Мурманской области и их приглашения на вакансии, и выделили основные тренды гендерного равновесия на местном рынке труда.
Резюме женщин – доля растет
За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в целом по РФ впервые за три года сдвинулось в пользу первых – их доля составила 51%, прибавив 1 п.п. к показателям 2021 и 2022 гг. и достигнув почти 1,5 млн. По Мурманской области ситуация похожая: доля резюме от женщин составляет 51% и превышает количество резюме от мужчин, рост за год +1%.
При этом, самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы в регионе, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах. Так, юные соискательницы (14-18 лет) по итогам за 2023 год разместили почти 2 000 резюме, что на 10% больше по сравнению с 2022 годом. И самые возрастные кандидатки (от 61 года и старше), разместившие более 1 000 резюме, увеличили активность на рынке на 19%.
«А вот женщины-соискательницы в когортах от 19 до 50 лет, наоборот, стали меньше и реже искать работу на местном рынке труда. Важно отметить, что жительницы других регионов РФ, находящиеся в этом же возрасте, не снижали активность на рынке труда. Таким образом, местный рынок труда на данный момент по больше части прокачивают новыми рабочими силами соискательницы крайних возрастных когорт – самые молодые и самые возрастные. Между тем важно подчеркнуть, что в самых массовых возрастных когортах, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем у мужчин», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Ярко выраженными «женскими» профобластями на рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п.п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.
Приглашения женщин на работу – компании активизировались и стали чаще приглашать местных жительниц на работу
В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно в целом по РФ). В Мурманской области темпы прироста приглашений на работу также были выше в отношении женщин: более 105 тыс. приглашений на работу для женщин и 73 тыс. приглашений для мужчин в 2023 году, что на +31% больше по женщинам по сравнению с 2022 годам, и +20% больше по мужчинам в регионе. Более того, женщины-соискательницы с начала 2024 года в Мурманской области уже получили на 2,1 тыс. приглашений на работу больше, чем мужчины (более 7,6 тыс. приглашений для женщин).
При этом работодатели намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет.
Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на ...
Резюме женщин – доля растет
За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в целом по РФ впервые за три года сдвинулось в пользу первых – их доля составила 51%, прибавив 1 п.п. к показателям 2021 и 2022 гг. и достигнув почти 1,5 млн. По Мурманской области ситуация похожая: доля резюме от женщин составляет 51% и превышает количество резюме от мужчин, рост за год +1%.
При этом, самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы в регионе, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах. Так, юные соискательницы (14-18 лет) по итогам за 2023 год разместили почти 2 000 резюме, что на 10% больше по сравнению с 2022 годом. И самые возрастные кандидатки (от 61 года и старше), разместившие более 1 000 резюме, увеличили активность на рынке на 19%.
«А вот женщины-соискательницы в когортах от 19 до 50 лет, наоборот, стали меньше и реже искать работу на местном рынке труда. Важно отметить, что жительницы других регионов РФ, находящиеся в этом же возрасте, не снижали активность на рынке труда. Таким образом, местный рынок труда на данный момент по больше части прокачивают новыми рабочими силами соискательницы крайних возрастных когорт – самые молодые и самые возрастные. Между тем важно подчеркнуть, что в самых массовых возрастных когортах, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем у мужчин», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Ярко выраженными «женскими» профобластями на рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п.п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.
Приглашения женщин на работу – компании активизировались и стали чаще приглашать местных жительниц на работу
В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно в целом по РФ). В Мурманской области темпы прироста приглашений на работу также были выше в отношении женщин: более 105 тыс. приглашений на работу для женщин и 73 тыс. приглашений для мужчин в 2023 году, что на +31% больше по женщинам по сравнению с 2022 годам, и +20% больше по мужчинам в регионе. Более того, женщины-соискательницы с начала 2024 года в Мурманской области уже получили на 2,1 тыс. приглашений на работу больше, чем мужчины (более 7,6 тыс. приглашений для женщин).
При этом работодатели намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет.
Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на ...