Зарплаты в Мурманской области по сравнению с прошлым годом выросли на 20 тыс. рублей
130
Зарплатная гонка на рынке труда продлится как минимум до конца года: людей не хватает и бизнес готов предлагать все большие деньги новым работникам. Об этом свидетельствует динамика предлагаемых зарплат на мурманском рынке труда.
В Мурманской области произошел сильный прирост в предлагаемых зарплатах за апрель 2024 года относительно весны 2023 года: зарплаты в вакансиях выросли с 48,7 тыс. до 68,4 тыс., то есть почти на 20 тыс. рублей за год.
Наиболее ярко прирост зарплат заметен в вакансиях для топ-менеджеров (+54,8 тыс. до 138,5 тыс. рублей) и в транспортно-логистическом секторе (+38,2 тыс. до 100,5 тыс. рублей). Также выросли зарплаты и в сферах массового найма: в области домашнего и обслуживающего персонала (+35,7 тыс. до 82,4 тыс.), для рабочих (+33,4 тыс. до 91,7 тыс.), в строительном секторе (+32 тыс. до 93 тыс.), в производстве (+29,7 тыс. до 90 тыс.).
После временного затишья начали расти зарплаты и в сфере сельского хозяйства: здесь уровень предлагаемого дохода в вакансиях вырос на 29 тыс. до 100,6 тыс. рублей. Зарплаты в предложениях для мурманских кадров в добывающем секторе этой весной по сравнению с прошлым годом увеличились на 28,7 тыс. до 102 тыс. рублей.
По сравнению с другими регионами СЗФО Мурманская область находится на 3 месте. Активнее других увеличивают доход компании из Ненецкого АО (+47 тыс. до 95 тыс. в 2024 году). При этом большая часть регионов СЗФО опережает по росту зарплат общероссийский тренд (прирост в среднем на 17,4 тыс. рублей за год).
«Столь быстрый рост уровня предлагаемой заработной платы связан с дефицитом кадров. Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке сегодня крайне мало и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Зарплатный инструмент – первый и самый очевидный способ повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, но позволить себе такую тактику может далеко не каждая компания. По данным hh.ru, в апреле этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат превысило медианное значение прошлого года на 14,7 тыс. и дошло до 64,7 тыс. руб. в среднем по стране. Конечно же, в текущих условиях работодатели стараются создавать более привлекательные условия труда – повышают зарплату, предлагают различные бонусы, работают над HR-брендом. Важнейшим направлением также является работа над ростом производительности труда и оптимизация процессов», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
В Мурманской области произошел сильный прирост в предлагаемых зарплатах за апрель 2024 года относительно весны 2023 года: зарплаты в вакансиях выросли с 48,7 тыс. до 68,4 тыс., то есть почти на 20 тыс. рублей за год.
Наиболее ярко прирост зарплат заметен в вакансиях для топ-менеджеров (+54,8 тыс. до 138,5 тыс. рублей) и в транспортно-логистическом секторе (+38,2 тыс. до 100,5 тыс. рублей). Также выросли зарплаты и в сферах массового найма: в области домашнего и обслуживающего персонала (+35,7 тыс. до 82,4 тыс.), для рабочих (+33,4 тыс. до 91,7 тыс.), в строительном секторе (+32 тыс. до 93 тыс.), в производстве (+29,7 тыс. до 90 тыс.).
После временного затишья начали расти зарплаты и в сфере сельского хозяйства: здесь уровень предлагаемого дохода в вакансиях вырос на 29 тыс. до 100,6 тыс. рублей. Зарплаты в предложениях для мурманских кадров в добывающем секторе этой весной по сравнению с прошлым годом увеличились на 28,7 тыс. до 102 тыс. рублей.
По сравнению с другими регионами СЗФО Мурманская область находится на 3 месте. Активнее других увеличивают доход компании из Ненецкого АО (+47 тыс. до 95 тыс. в 2024 году). При этом большая часть регионов СЗФО опережает по росту зарплат общероссийский тренд (прирост в среднем на 17,4 тыс. рублей за год).
«Столь быстрый рост уровня предлагаемой заработной платы связан с дефицитом кадров. Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке сегодня крайне мало и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Зарплатный инструмент – первый и самый очевидный способ повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, но позволить себе такую тактику может далеко не каждая компания. По данным hh.ru, в апреле этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат превысило медианное значение прошлого года на 14,7 тыс. и дошло до 64,7 тыс. руб. в среднем по стране. Конечно же, в текущих условиях работодатели стараются создавать более привлекательные условия труда – повышают зарплату, предлагают различные бонусы, работают над HR-брендом. Важнейшим направлением также является работа над ростом производительности труда и оптимизация процессов», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.