Новости Гострудинспекции в Мурманской области
67
Оператор игрового клуба получил причитающиеся ему деньги
В Гострудинспекцию в Мурманской области с жалобой обратился работник (оператор игрового клуба) ООО «Варпоинт Мурманск».
Благодаря мерам, принятым государственным инспектором труда, права заявителя восстановлены, работодателем доначислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме более 22 тыс. руб.
Несчастный случай с альпинистом расследован, выявлены нарушения
Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО «Трестстроймонтаж» в ноябре. При производстве работ промышленный альпинист упал с высоты, в результате чего получил травмы, не совместимые с жизнью.
В ходе расследования комиссией установлено различные нарушения требований безопасности и охраны труда, в том числе при работах на высоте. Причинами несчастного случая явились:
– неприменение работником средств индивидуальной защиты («страховка» при работах на высоте);
– нарушение технологического процесса;
– неудовлетворительная организация производства работ (необеспечение контроля за ходом выполнения работ, за соблюдением технологии и выполнением производственных процессов, непринятие должных мер для своевременного выявления и устранения нарушений).
Гострудинспекцией в Мурманской области рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности. Также материалы расследования переданы в органы следствия.
В результате ДТП пострадал водитель
Комиссией с участием Гострудинспекции в Мурманской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Мурманавтодор».
Как выяснилось в ходе расследования, при выходе из поворота на прямой участок дороги автомобиль, вследствие частичного обледенения асфальта, стало заносить на полосу встречного движения. Водитель не справился с управлением и допустил съезд в кювет с последующим опрокидыванием автоцистерны, в результате чего получил многочисленные травмы.
Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Увольнение работников при ликвидации организации
Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.
1. Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации? Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, – не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
2. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением? Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
4. Что делать если работник отсутствует на рабоч...
В Гострудинспекцию в Мурманской области с жалобой обратился работник (оператор игрового клуба) ООО «Варпоинт Мурманск».
Благодаря мерам, принятым государственным инспектором труда, права заявителя восстановлены, работодателем доначислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме более 22 тыс. руб.
Несчастный случай с альпинистом расследован, выявлены нарушения
Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО «Трестстроймонтаж» в ноябре. При производстве работ промышленный альпинист упал с высоты, в результате чего получил травмы, не совместимые с жизнью.
В ходе расследования комиссией установлено различные нарушения требований безопасности и охраны труда, в том числе при работах на высоте. Причинами несчастного случая явились:
– неприменение работником средств индивидуальной защиты («страховка» при работах на высоте);
– нарушение технологического процесса;
– неудовлетворительная организация производства работ (необеспечение контроля за ходом выполнения работ, за соблюдением технологии и выполнением производственных процессов, непринятие должных мер для своевременного выявления и устранения нарушений).
Гострудинспекцией в Мурманской области рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности. Также материалы расследования переданы в органы следствия.
В результате ДТП пострадал водитель
Комиссией с участием Гострудинспекции в Мурманской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Мурманавтодор».
Как выяснилось в ходе расследования, при выходе из поворота на прямой участок дороги автомобиль, вследствие частичного обледенения асфальта, стало заносить на полосу встречного движения. Водитель не справился с управлением и допустил съезд в кювет с последующим опрокидыванием автоцистерны, в результате чего получил многочисленные травмы.
Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Увольнение работников при ликвидации организации
Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.
1. Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации? Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, – не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
2. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением? Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
4. Что делать если работник отсутствует на рабоч...