Информаця Гострудинспекции в Мурманской области

Решением суда постановление о назначении административного наказания оставлено в силе

В ходе расследования смертельного несчастного случая, произошедшего в сентябре прошлого года с работником ММБУ «Управление дорожного хозяйства», Гострудинспекцией в Мурманской области было установлено, что работник был допущен к выполнению должностных обязанностей без прохождения обучения требований охраны труда.

По факту выявленного нарушения учреждение привлекли к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Считая административное наказание незаконным, ММБУ «УДХ» обратилось с жалобой в Октябрьский районный суд г. Мурманска.

По итогам рассмотрения данной жалобы Судом вынесено решение, в соответствии с которым постановление Гострудинспекции о назначении административного наказания оставлено без изменения, а жалоба ММБУ «УДХ» – без удовлетворения.

Вводный инструктаж и обучение работника, который устроился на работу в выходной день

Когда нужно провести вводный инструктаж и отправить на обучение если работник оформился на работу в свой выходной?

Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет: вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Сведения о составе семьи работника

Имеет ли право работодатель запрашивать сведения о составе семьи работника? Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: нет, эта информация относится к персональным данным.

Сведения о членах семьи работника или ближайшего родственника могут обрабатываться только при наличии письменного согласия лица (субъекта), чьи персональные данные хочет получить работодатель.

Работник, в свою очередь, может предоставить работодателю письменный отказ на обработку данных о его семье.

Данный отказ не является нарушением трудовой дисциплины и за него нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Источник: ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

О привлечении к административной ответственности

В МБОУ г. Мурманска СОШ № 36 работодатель не в полном объеме обеспечивал работников средствами индивидуальной защиты, также в учреждении не проводился вводный инструктаж по охране труда.

Гострудинспекцией в Мурманской области на основании материалов, поступивших в надзорный орган из Прокуратуры Октябрьского административного округа г. Мурманска,...