Информация Гострудинспекции в Мурманской области

Подписано трехстороннее Соглашение

Состоялось итоговое заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором было подписано значимое для жителей области трёхстороннее соглашение между Мурманским облсовпрофом, Региональным объединением работодателей и правительством Мурманской области.

В принятом на 2025-2027 годы документе особое внимание уделено следующим вопросам:

– масштабированию программы «Курс на Север» в целях привлечения необходимых специалистов в организации Мурманской области;

– проведению региональных этапов всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

– развитию системы наставничества;

– содействию занятости инвалидов;

– реализации стратегического плана «На Севере – жить» до 2030 года.

Стороны Соглашения предлагают работодателям региона присоединиться к нему.

Отпуск по уходу за ребенком

Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если выйти из него досрочно?

Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: да, можно. Закон позволяет в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.

Если досрочно выйти на работу - на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день - выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.

Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

Гарантии многодетным работникам

Быть многодетным родителем - это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

Гострудинспекция в Мурманской области рассказывает о них.

Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?

Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?

Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?

Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?

Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией ...