Информация Гострудинспекции в Мурманской области

Признание трудовых отношений по результатам расследования несчастного случая

Гострудинспекция в Мурманской области в интересах гражданина обратилась в Ленинский районный суд г. Мурманска с иском к ФГБУЗ «Мурманский многопрофильный центр имени Н.И. Пирогова» о признании отношений трудовыми. Основанием послужило проведенное дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в мае 2024 года с исполнителем услуг по договору, фактически осуществляющим функции охранника.

В результате расследования государственным инспектором труда было установлено, что Учреждением с пострадавшим не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, при этом фактически присутствуют признаки, указывающие на наличие трудовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, судья признал отношения, возникшие между ФГБУЗ и пострадавшим, трудовыми.

После обращения в Гострудинспекцию работник получил причитающиеся ему деньги

Благодаря действиям Гострудинспекции в Мурманской области восстановлены права бывшего работника МРОО «ФОО «ЗДОРОВЫЙ ГОРОД». При получении соответствующего запроса от государственного инспектора труда работодателем выплачен заявителю ранее задержанный расчет при увольнении в общей сумме более 87 тыс. руб.

В целях недопущения нарушения обязательных требований законодательства в адрес работодателя направлено предостережение.

За допуск работника без своевременно пройденного медосмотра – административное наказание

Гострудинспекцией в Мурманской области на основании постановления прокуратуры о возбуждении дела об административном правонарушении (допуск работников к работе без своевременно пройденного медицинского осмотра) должностное лицо МБОУ «Зверосовхозская СОШ» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кто имеет право отказаться от командировки?

Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

Кто имеет право отказаться от командировки? Гострудинспекция в Мурманской области отвечает. Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

– работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

– работника – опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

– работника – не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;

– работника, имеющего ребенка (детей) – инвалида (инвалидов);

– работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидов;

– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федер...