Информация Гострудинспекции в Мурманской области
115
Как учитывается сумма декретных выплат при обращении за единым пособием?
Сумма пособия по беременности и родам засчитывается пропорционально тому периоду отпуска, который входит в расчетный период.
Выплата декретных производится единовременно, но при расчете среднедушевого дохода учитывается только та часть, которая приходится на месяцы расчетного периода.
Например:
Вы получили пособие за 140 дней в январе 2025 года. Ваш отпуск по беременности и родам продлится до мая. Если вы подаете заявление на единое пособие в марте 2025 года, то расчетный период будет с ноября 2024 по январь 2025 года.
В этом случае в доход войдет только сумма пособия за январь 2025 года, а сумма за следующие месяцы - не входит в расчетный период и не будет учтена в доход.
2. Имеет ли право работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где условия труда вредные?
Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
3. Постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания оставлены без изменения
Защитник АО «Северо-Западная фосфорная компания» обратился в суд с жалобой на постановления Гострудинспекции в Мурманской области о привлечении Общества к административной ответственности, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за нарушения требований охраны труда (невыдача работнику средств индивидуальной защиты, которые относятся к 1-му и 2-му классу защиты).
Представитель АО «СЗФК» в своих исковых требованиях просил объединить правонарушения, а также отменить постановления.
«По итогам рассмотрения жалобы Судом вынесено решение, согласно которому постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания оставлены без изменения, а жалоба защитника АО «СЗФК» – без удовлетворения», – сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.
Сумма пособия по беременности и родам засчитывается пропорционально тому периоду отпуска, который входит в расчетный период.
Выплата декретных производится единовременно, но при расчете среднедушевого дохода учитывается только та часть, которая приходится на месяцы расчетного периода.
Например:
Вы получили пособие за 140 дней в январе 2025 года. Ваш отпуск по беременности и родам продлится до мая. Если вы подаете заявление на единое пособие в марте 2025 года, то расчетный период будет с ноября 2024 по январь 2025 года.
В этом случае в доход войдет только сумма пособия за январь 2025 года, а сумма за следующие месяцы - не входит в расчетный период и не будет учтена в доход.
2. Имеет ли право работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где условия труда вредные?
Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
3. Постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания оставлены без изменения
Защитник АО «Северо-Западная фосфорная компания» обратился в суд с жалобой на постановления Гострудинспекции в Мурманской области о привлечении Общества к административной ответственности, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за нарушения требований охраны труда (невыдача работнику средств индивидуальной защиты, которые относятся к 1-му и 2-му классу защиты).
Представитель АО «СЗФК» в своих исковых требованиях просил объединить правонарушения, а также отменить постановления.
«По итогам рассмотрения жалобы Судом вынесено решение, согласно которому постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания оставлены без изменения, а жалоба защитника АО «СЗФК» – без удовлетворения», – сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.