Что мотивирует мурманских трудящихся работать максимально продуктивно
128
Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди работников СЗФО и в том числе Мурманской области и выяснили, какие варианты мотивации наиболее важны для них.
Что мотивирует местных работников работать лучше?
Исследование hh.ru показывает, что для большинства (70%) местных жителей наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%).
Еще 53% указали дополнительно, что их мотивирует быть хорошими работниками положительная атмосфера в коллективе, а 41% – интерес к работе. 45% добавили, что их мотивация зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55 лет и старше). У каждого третьего (27%) опрошенного мотивация к работе зависит от того насколько стабильна их компания, у 26% – от того насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Данный вариант также наиболее часто указывали респонденты старшего возраста (55 лет и старше). Важно, что поддержку со стороны руководства тоже никто не отменял – 23% заявили, что их продуктивность зависит и от этого.
Интересно, что на продуктивность 4% опрошенных в регионе также влияют семейные и личные дела, а у 8% – самочувствие.
Что мотивирует местных работников работать лучше?
Исследование hh.ru показывает, что для большинства (70%) местных жителей наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%).
Еще 53% указали дополнительно, что их мотивирует быть хорошими работниками положительная атмосфера в коллективе, а 41% – интерес к работе. 45% добавили, что их мотивация зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55 лет и старше). У каждого третьего (27%) опрошенного мотивация к работе зависит от того насколько стабильна их компания, у 26% – от того насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Данный вариант также наиболее часто указывали респонденты старшего возраста (55 лет и старше). Важно, что поддержку со стороны руководства тоже никто не отменял – 23% заявили, что их продуктивность зависит и от этого.
Интересно, что на продуктивность 4% опрошенных в регионе также влияют семейные и личные дела, а у 8% – самочувствие.