Каждый восьмой фрилансер в Мурманской области планирует вернуться в найм
279
Гибкий график, самостоятельность и возможность работать из любой точки мира - эти параметры всё чаще определяют выбор жителей Мурманской области в пользу фриланса. В то же время стабильный доход и социальные гарантии продолжают удерживать значительную часть специалистов в классическом найме.
Согласно данным совместного исследования «Росгосстраха» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, сегодня 62% жителей СЗФО, в том числе в Мурманской области, работают в найме, 13% выбрали независимую занятость, а 10% совмещают оба формата.
Наибольшая доля сотрудников в найме занята в производстве (76%), розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). Фрилансеры же чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
Примечательно, что чаще всего из найма во фриланс переходили жители Москвы, Петербурга и Алтайского края (по 18%). Обратный переход - из фриланса в штат - чаще происходил в Перми (16%), Воронеже (15%) и Екатеринбурге (15%).
При этом во фриланс из найма ушли лишь 3% жителей Мурманской области. Основные трудности на этом пути - адаптация к фиксированному графику (41%), психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости (34%), а также возвращение к рутинным задачам и ограничениям (44%).
В обратном направлении - из найма во фриланс - чаще всего возникают проблемы с неустойчивым доходом (71%), поиском клиентов (67%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (49%). Кроме того, 41% участников опроса назвали отсутствие соцгарантий и стабильности серьёзным препятствием*.
Интересно, что фрилансеры из Мурманской области тоже задумываются о возвращении в найм. Среди занятых проектной работой 12% планируют в будущем вернуться в штат. Каждый четвёртый из них относится к категории «синих воротничков». Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% потенциальных «возвращенцев» - айтишники, ещё 14% - юристы. Главные мотивы - стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защитой (45%)*.
Одновременно с этим желание уйти во фриланс выразили 38% респондентов. Среди причин - гибкий график (79%), возможность работать из любой точки мира (72%) и самостоятельное регулирование нагрузки (62%). Интерес к независимой работе чаще всего проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).
Согласно данным совместного исследования «Росгосстраха» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, сегодня 62% жителей СЗФО, в том числе в Мурманской области, работают в найме, 13% выбрали независимую занятость, а 10% совмещают оба формата.
Наибольшая доля сотрудников в найме занята в производстве (76%), розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). Фрилансеры же чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
Примечательно, что чаще всего из найма во фриланс переходили жители Москвы, Петербурга и Алтайского края (по 18%). Обратный переход - из фриланса в штат - чаще происходил в Перми (16%), Воронеже (15%) и Екатеринбурге (15%).
При этом во фриланс из найма ушли лишь 3% жителей Мурманской области. Основные трудности на этом пути - адаптация к фиксированному графику (41%), психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости (34%), а также возвращение к рутинным задачам и ограничениям (44%).
В обратном направлении - из найма во фриланс - чаще всего возникают проблемы с неустойчивым доходом (71%), поиском клиентов (67%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (49%). Кроме того, 41% участников опроса назвали отсутствие соцгарантий и стабильности серьёзным препятствием*.
Интересно, что фрилансеры из Мурманской области тоже задумываются о возвращении в найм. Среди занятых проектной работой 12% планируют в будущем вернуться в штат. Каждый четвёртый из них относится к категории «синих воротничков». Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% потенциальных «возвращенцев» - айтишники, ещё 14% - юристы. Главные мотивы - стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защитой (45%)*.
Одновременно с этим желание уйти во фриланс выразили 38% респондентов. Среди причин - гибкий график (79%), возможность работать из любой точки мира (72%) и самостоятельное регулирование нагрузки (62%). Интерес к независимой работе чаще всего проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).